Mažinimas yra nemaloni procedūra, nuo kurios niekas nėra apsaugotas. Jei nutinka taip, kad tai neišvengiama, tai nėra priežastis panikuoti: gyvenimas tęsiasi, o darbuotojas, turintis tokią perspektyvą, turi greičiau susirasti naują darbą ir gauti maksimalias dabartinio darbdavio išmokas.
Nurodymai
1 žingsnis
Pagal Darbo kodeksą darbdavys yra įpareigotas jus įspėti apie būsimą atleidimą prieš du mėnesius. Pažeidus šį terminą, galite saugiai kreiptis dėl savo interesų gynimo į darbo inspekciją ir teismą. Be to, priimdami ieškinius darbo ginčuose teismai neapima valstybinės pareigos, o nagrinėdami tokias bylas jie labiausiai dažnai stoja į darbuotojo pusę. galite gauti nemokamą teisinę pagalbą. Maskvoje ją teikia sostinės Nepriklausomų profesinių sąjungų federacijos centras „Zashchita“. Jis yra atstovaujamas kiekviename administraciniame rajone, paprastai yra tose pačiose patalpose kaip ir FNPR rajono biuras. Gali būti, kad panašių struktūrų yra ir kituose regionuose.
2 žingsnis
Atleidus iš darbo, darbdavys taip pat turi sumokėti jums išeitinę išmoką vidutinio dviejų mėnesių darbo užmokesčio dydžiu (tai apskaičiuoja metų vidutinį mėnesinį darbo užmokestį: metinės pajamos padalijamos iš dvylikos, o gaunama suma padauginama iš dviejų). Į vidutinį mėnesinį darbo užmokestį įeina ne tik darbo užmokestis, bet ir kitos išmokos: papildomos išmokos, priklausančios nuo produkcijos, premijos ir kt. Jei neturėjote laiko pasiimti atostogų ar jų dalies, kurios turėjo būti išdirbtos už laikotarpį, turėtumėte taip pat bus mokama kompensacija už nepanaudotas atostogas. susiraskite naują darbą per du mėnesius, darbdavys privalo sumokėti jums dar vieną mėnesio atlyginimą, tačiau už tai turite būti užregistruotas kaip bedarbis įdarbinimo centre. teisę skaičiuoti maksimalią bedarbio pašalpą.
3 žingsnis
Praktiškai įvairūs laipsniški įstatymų numatyti pašalpų mažinimai neturi įtakos jos dydžiui, ypač Maskvoje. Jo maksimali vertė paprastai yra žymiai mažesnė už tą atlyginimo dalį, kuri negali viršyti didžiausios išmokos sumos. Norint užsiregistruoti įdarbinimo centre, jums reikės pažymėjimo apie pajamas įdarbinimo tarnybos forma. Geriausia, kad ji būtų forma centre ir nuneštų ją į darbdavio apskaitos skyrių. Pagalba 2-NDFL formoje nėra tinkama šiems tikslams, tačiau paimkite ir ją: niekada nežinote, ko jums reikia.
4 žingsnis
Surinkite kuo daugiau rekomendacijų: iš organizacijos vadovo, tiesioginio viršininko, kolegų. Pabandykite įtraukti ne tik darbo numerius, bet ir mobiliuosius telefonus (žinoma, teisėjui sutikus): bet kuris iš rekomendacinių laiškų autorių vieną dieną gali pakeisti darbą. Galite pradėti ieškoti naujo darbo nuo to momento, kai žinoti apie būsimą sumažinimą. Jūs pats nuspręsite, ar nedelsdami išvykti į naują darbą, mesti savo noru, ar laukti sumažinimo su mokamais mokėjimais. Kai kuriais atvejais naujo darbo pasirinkimas gali būti pelningesnis.
5 žingsnis
Ginčytinas klausimas yra tai, kaip atsispindi darbo knygos įrašas apie tolesnių karjeros perspektyvų sumažėjimą. Manoma, kad daugelis personalo pareigūnų ir darbdavių įtariai žiūri į kandidatus, kurių darbo knygose yra bent viena formuluotė apie atleidimo priežastis, kuri skiriasi nuo pasirinkimo „savo noru“. Nepaisant to, praktika rodo, kad tie, kurie buvo atleisti dažnai susiranda naujus darbus be problemų - o kartais ir ne blogesnių, o gal net geresnių už ankstesnius.
