Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, likvidavus organizaciją, sumažinus organizacijos personalą, darbdavys privalo kiekvienam darbuotojui mokėti vidutinio mėnesinio atlyginimo dydžio išeitines išmokas. Jei darbuotojas per 14 dienų po atleidimo kreipėsi į CPK, jis gali gauti vidutinį mėnesinį darbo užmokestį dar už vieną mėnesį.
Nurodymai
1 žingsnis
Norėdami nustatyti išmokos dydį sumažinimo atveju, turite apskaičiuoti vidutinį mėnesinį darbo užmokestį. Jis apskaičiuojamas pagal Taisyklę N 922, patvirtintą 2007 m. Gruodžio 12 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu.
2 žingsnis
Norėdami apskaičiuoti vidutinį mėnesinį uždarbį, pirmiausia turite apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį. Jis apskaičiuojamas dalijant faktiškai sukaupto darbo užmokesčio sumą už atsiskaitymo laikotarpiu dirbtas dienas, įskaitant premijas ir atlyginimą, iš faktiškai dirbtų dienų skaičiaus per šį laikotarpį (Reglamento N 922 5 dalies 9 punktas). DZsr = 12 mėnesių darbo užmokesčio suma / dirbtų dienų skaičius. Atsiskaitymo laikotarpiui reikia atsižvelgti į paskutinius 12 kalendorinių mėnesių, einančių prieš vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimą. Kalendorinis laikotarpis skaičiuojamas nuo 1 iki 30 (31) dienos imtinai.
3 žingsnis
Į mokėjimus, į kuriuos atsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, įskaičiuojamos visos atlyginimų sistemos numatytos išmokos. Sumos neįtraukiamos, kai darbuotojas nedirbo, buvo atostogose, nedarbingumo atostogose ar vaiko priežiūros atostogose.
4 žingsnis
Nustatykite mėnesio, už kurį bus mokama išmoka, pradžios ir pabaigos datą, mėnesio darbo dienų skaičių (pavyzdžiui, sausio mėn. - tik 16 darbo dienų). Jei darbuotojas išvyksta 2011 m. Lapkričio mėn., Atsiskaitymo laikotarpis bus nuo 2010 11 01 iki 2011 10 30.
5 žingsnis
Norėdami apskaičiuoti vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, už kurį gali būti mokama išeitinė išmoka atleidimo atveju, turite padauginti vidutinį dienos darbo užmokestį iš pirmojo ir po to antrojo mėnesio po atleidimo iš darbo dienų skaičiaus.
