Šaudymas nėra malonus procesas. Bet jei asmuo buvo oficialiai įregistruotas darbo vietoje, tai palikdamas ankstesnę darbo vietą jis turi keletą malonių premijų. Vienas iš jų yra išeitinių išmokų kaupimas.
Nurodymai
1 žingsnis
Vienintelis asmuo, kuriam apskaičiuojamos išeitinės išmokos, tampa tikru galvos skausmu. Vien todėl, kad reikia atsižvelgti į daugybę veiksnių. Taigi kelios darbuotojų kategorijos turi teisę gauti materialinę kompensaciją dėl atleidimo. Visų pirma, tai yra tie, kurie pasitraukia dėl nesutarimo kartu su įmone būti perkelti į kitą vietovę, arba tie, kurių netenkina reikšmingi darbo sąlygų pokyčiai. Antra, tai yra tie, kurie atleidžiami dėl įmonės likvidavimo, reorganizavimo, bankroto ir perprofiliavimo. Trečioji grupė, turinti teisę į išmokas, yra tie darbuotojai, kurie neatitinka jų pareigų arba negali vykdyti savo darbo įsipareigojimų dėl sveikatos. Galiausiai, darbuotojai, kurie atleidžiami dėl anksčiau šį darbą atlikusio asmens grąžinimo į darbą, gali gauti pašalpas.
2 žingsnis
Atleidus darbuotoją iš darbo, remiantis Rusijos darbo kodekso 178 straipsniu, jam mokama vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, taip pat vidutinis mėnesinis darbo užmokestis jam saugomas ne ilgiau kaip iki 2 mėnesiai. Darbuotojų iš Tolimosios Šiaurės atveju šis laikotarpis buvo padidintas iki 6 mėnesių. Kompensacija apskaičiuojama pagal tam tikrą formulę, kurioje atsižvelgiama į paskutinių 2 mėnesių darbo užmokestį. Jis padalijamas iš dirbtų dienų skaičiaus per šį laikotarpį. Ir atliekant tokius skaičiavimus, nustatoma išmokos suma.
3 žingsnis
Pati skaičiavimo formulė atrodo taip. Išeitinė išmoka yra rezultatas, gautas susumavus du paskutinius atlyginimus, padalijus iš per pastaruosius 2 mėnesius išdirbtų dienų skaičiaus prieš išvykstant, padauginus iš vidutinio dviejų dienų darbo dienų skaičiaus prieš išvykstant.
4 žingsnis
Tiems darbuotojams, kurie įmonėje dirbo mažiau nei 2 mėnesius, skaičiavimai bus atliekami remiantis faktinėmis šio laiko išmokomis. Ir dar vienas malonus niuansas - išeitinė išmoka pagal Rusijos mokesčių kodekso 217 straipsnio 3 dalį neapmokestinama.
