Darbo įstatymai garantuoja vidutinio darbo užmokesčio išmokėjimą darbuotojui už bet kokio tipo sumažinimą. Vidutinis atlyginimas mokamas per du kalendorinius mėnesius. Kai kuriais atvejais mokėjimo laikotarpis pratęsiamas dviem savaitėmis.
Nurodymai
1 žingsnis
Mažinant darbuotoją, būtina su juo visiškai atsiskaityti. Mokėkite kompensaciją už nepanaudotas atostogų dienas, visą darbuotojo uždirbtą atlyginimą ir dviejų mėnesių kompensaciją už atleidimą.
2 žingsnis
Vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal 12 mėnesių, išdirbtų toje įmonėje. Į vidutinį uždarbį neįskaičiuojamos socialinės išmokos. Visos premijos, atlygiai ir paskatos turi būti pridedamos prie visos uždirbtos sumos.
3 žingsnis
Norėdami apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį, susumuokite visas gautas 12 mėnesių sumas. Atimkite socialinio draudimo įmokas. Gautą sumą padalykite iš 365. Rezultatą padauginkite iš 30, 4. Gauta suma bus sumažinimo išmoka už vieną kalendorinį mėnesį.
4 žingsnis
Jei darbuotojas užsiregistravo dėl nedarbo per dvi savaites po atleidimo ir per šį laikotarpį negalėjo susirasti darbo pagal savo specialybę ir susirasti darbą, atleidimo išmoka pratęsiama 14 kalendorinių dienų. Tai yra, apskaičiuota vieno kalendorinio mėnesio pašalpos suma turi būti padalinta iš dviejų ir gauta suma turi būti papildomai išmokėta darbuotojui.
5 žingsnis
Atleidus darbuotoją, nespėjusį išdirbti ištisus kalendorinius metus, kompensacija skaičiuojama nuo faktiškai dirbto laikotarpio vidutinio darbo užmokesčio. Jis negali būti mažesnis už minimalų atlyginimą.
6 žingsnis
Visi ginčai, kylantys tarp atleidžiamo darbuotojo ir darbdavio, sprendžiami teisme.
