Valstybės Dūmoje nuolat vyksta karštos diskusijos dėl pensinio amžiaus didinimo. Tokių priemonių šalininkai motyvuoja savo sprendimą tuo, kad pensininkai ir toliau aktyviai dirba savo organizacijose. Ir ne kiekvienas darbdavys numos ranką atleisti kelis dešimtmečius vienoje vietoje dirbusį specialistą, juolab kad daugelis specialistų tikrai gali būti nepakeičiami.
Nurodymai
1 žingsnis
Atkreipkite dėmesį: Darbo kodekse nėra nuostatos, pagal kurią darbuotojas, sulaukęs pensinio amžiaus, būtų atleidžiamas. Todėl atleisdami pensininką naudokitės įprastomis schemomis.
2 žingsnis
Kreipkitės dėl darbo sutarties nutraukimo, jei pensininkas išrašė prašymą jūsų vardu. Praėjus 2 savaitėms nuo prašymo pasirašymo dienos, pensininkas gali būti laikomas atleistu iš darbo laisva valia dėl pensijos, tai bus pažymėta jo darbo knygoje. Išlaikomos visos su atleidimu susijusios išmokos. Įspėkite jį, kad jis privalo pateikti dokumentus dėl išmokų perskaičiavimo į pensijų fondą ne vėliau kaip per mėnesį po atleidimo.
3 žingsnis
Iškvieskite pensininką ir pasiūlykite išvykti draugiškai, šalims susitarus. Pasiūlykite jam finansinę kompensaciją už atleidimą iš darbo (pavyzdžiui, įformindami tai kaip premiją už darbo stažą) ar kitokio pobūdžio paskatas. Jei tinkamai neišmokate kompensacijos, teismas gali tai laikyti kyšiu.
4 žingsnis
Jei jūsų organizacija yra likviduojama, pensininkas atleidžiamas bendra tvarka su kitais darbuotojais.
5 žingsnis
Apie būsimus atleidimus būtinai informuokite pensininką bent prieš 2 mėnesius. Vieniši pensininkai, auginantys vaiką iki trejų metų ar neįgalų nepilnametį vaiką, negali būti atleisti.
6 žingsnis
Jei atsiuntėte darbuotoją nemokamų atostogų, vėliau galėsite jį atleisti tik gavę paštu atsistatydinimo laišką. Tokiu atveju turėsite sumokėti jam visus skolingus pinigus, kurie nebuvo gauti už atostogas.
7 žingsnis
Jūs turite teisę atleisti pensininką dėl sveikatos, jei jis gavo (arba jau turi) neįgalumo statusą. Bet prieš tai turėsite pasiūlyti jam kitą, mažiau sunkų darbą. Jei jūsų organizacijoje tokio darbo nėra, praneškite jam apie tai raštu. Tuo atveju, jei jūsų tarnautojas tapo neįgalus dėl nelaimingo atsitikimo darbe, galite jį atleisti tik jo prašymu arba, jei įmonėje vyksta atleidimas, visų pirma.
