Už formuluotės „savo noru“galima paslėpti įvairių motyvų: persikėlimas į kitą miestą, šeimos problemos, nepasitenkinimas atlyginimais, profesijos pakeitimas ir kt. Įstatymai suteikia darbuotojui teisę nenurodyti konkrečios darbo sutarties nutraukimo priežasties. Bet visi kiti atleidimo procedūros etapai turi vykti atvirai ir griežtai nustatyta tvarka.
Nurodymai
1 žingsnis
Studijuokite Darbo kodeksą. Savo noru atleidimo procesą reglamentuoja 80 straipsnis „Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva“. Įstatymo požiūriu idealus variantas nutraukti darbo santykius yra: rašytinis pranešimas darbdaviui, darbuotojo darbas dvi savaites po prašymo pateikimo, sutarties nutraukimas paskutinę darbo dieną ir išdavimas darbo knygos ir visiško atsiskaitymo grynaisiais pinigais.
2 žingsnis
Prieš kreipdamiesi, pasitarkite su savo vadovu. Pokalbis gali būti sunkus ir nemalonus, tačiau jam įvykus, paaiškės pozicijos ir bus nustatyti tolesni jūsų žingsniai. Jei įmanoma, paaiškinkite viršininkui atleidimo priežastis, jei ne, tiesiog pasakykite, kad priėmėte galutinį sprendimą.
3 žingsnis
Patikrinkite, ar reikia dirbti tiksliai 14 dienų, ar galima sutrumpinti darbo laiką. Įstatymai palieka šį sprendimą darbdavio nuožiūra. Galbūt jūsų viršininkas įpareigos jus dirbti tik 2–3 dienas, kad užbaigtumėte projektą. Bet jei jums patogiau dvi savaites parengti teisėtą, įspėkite apie tai. Vadovas privalo gerbti jūsų teises.
4 žingsnis
Parašykite atsistatydinimo laišką. Vienos formos tam nėra. Pavyzdžio galite paprašyti personalo skyriuje. Paraiška rašoma organizacijos vadovo vardu. Formuluotė dažniausiai skamba taip: „Aš prašau jus atleisti mane iš savo pareigų savo noru nuo 2012-01-01“. Tada nurodoma prašymo rašymo data ir asmeninis darbuotojo parašas.
5 žingsnis
Prašyme atleidimo data reiškia paskutinę darbo dieną. Įrašykite dieną ir mėnesį, kurį sutarėte su vadovu. Jei tarp jūsų yra nesutarimų, suskaičiuokite įstatymų nustatytas 14 dienų. Turite skaičiuoti, pradedant nuo kitos dienos po paraiškos padavimo dienos. Parašykite šią datą paraiškoje. Darbdavys neturi teisės ilgiau jūsų sulaikyti.
6 žingsnis
Likusias dienas dirbkite geranoriškai, kol išeisite iš darbo. Užbaigti pradėtus projektus arba juos pristabdyti. Paruoškite verslo failus perduoti kitam darbuotojui. Sužinokite, kas iš jūsų kolegų perims jūsų pareigas, pasikalbėkite su jais ir papasakokite apie skubiausias užduotis. Pristatykite savo partnerius ir klientus asmeniui, kuris jus pakeitė. Išvalykite kompiuterio aplankus, ištrinkite asmeninius dokumentus ir korespondenciją. Ištuštinkite stalo stalčius, pasiimkite namo suvenyrų ir individualizuotų apdovanojimų.
7 žingsnis
Paskutinę darbo dieną perskaitykite įrašą darbo knygoje. Atkreipkite dėmesį į teisingą atleidimo datą ir jos priežastis. Personalo skyriaus įraše turėtų būti nurodytas tik Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis. Paimkite savo darbo knygą į rankas.
8 žingsnis
Tą pačią dieną organizacijos apskaitos skyrius turi visiškai apskaičiuoti jums skolingas lėšas. Jie bus išduodami grynaisiais arba pervesti į banko kortelę. Skaičiuojant atsižvelgiama į paskutinio darbo mėnesio darbo užmokestį, lėšas už nepanaudotas atostogų dienas, premijas, materialinę pagalbą ir kitas įmonėje numatytas išmokas.
