Atleidus darbuotoją jo paties prašymu, darbdavys privalo jam tinkamai surašyti darbo knygą ir ją išleisti atleidimo dieną. Darbuotojui taip pat reikia apskaičiuoti visus jam priklausančius mokėjimus. Tokiu atveju reikėtų vadovautis įstatymų leidybos normomis.
Būtinas
- - darbuotojo dokumentai;
- - darbuotojo darbo knyga;
- - organizacijos dokumentai;
- - darbo įstatymai;
- - atitinkamų dokumentų formos;
- - pareiškimas dėl darbuotojo atleidimo.
Nurodymai
1 žingsnis
Gavę darbuotojo atsistatydinimo laišką, negalite jo atsisakyti. Paprastai įstatymas numato, kad darbuotojas turi dirbti dvi savaites. Per šį laikotarpį galite bet kada atsiimti prašymą, jei darbuotojas apsigalvoja, norėdamas išeiti iš darbo, ir jūs sutinkate palikti jį savo darbo vietoje. Jūs taip pat turite teisę pateikti atleidimą iš darbo net paraiškos rašymo dieną. Tam reikalingas darbdavio sutikimas ir specialisto noras.
2 žingsnis
Kartais darbuotojas, prieš palikdamas darbą, nori atostogauti. Tai įmanoma pagal įstatymą, tačiau tam reikalingas darbdavio sutikimas. Jei priėmėte teigiamą sprendimą ir suteikėte šią galimybę atleidžiamam darbuotojui, tuomet turėtų būti išduodamas įsakymas dėl kasmetinių mokamų atostogų suteikimo. Paskutinę darbo dieną prieš jai prasidedant, specialisto darbo knygoje reikia įrašyti atleidimą. Įdėkite eilės numerį, datą, kuri turėtų atitikti paskutinę atostogų dieną. Informacijoje apie darbą nurodykite darbo įstatymų normą (atleidimas savo noru, šalių susitarimas, darbuotojo iniciatyva). Įrašą būtinai patvirtinkite organizacijos antspaudu, atsakingo asmens parašu. Be to, turėtumėte supažindinti darbuotoją su atleidimo laišku, kuriame jis turi parašyti.
3 žingsnis
Darbuotojo atleidimo ir vėlesnių atostogų atveju jūs nebeturite teisės atsiimti prašymo, net jei darbuotojas apsigalvoja. Atšaukimas neįmanomas net tada, kai specialistas perkeliamas į kitą organizaciją, nes darbdaviai iš anksto sudaro susitarimą.
4 žingsnis
Prašyme darbuotojas turi nurodyti datą, nuo kurios jis nori išeiti iš darbo. Jei jis patenka į savaitgalį ar atostogas (darbuotojai ne visada naudojasi kalendoriumi), turėtumėte užpildyti darbo knygą ir sumokėti mokėjimus paskutinę darbo dieną iki paraiškoje įrašytos datos, kuri yra įtvirtinta 84 straipsnyje. Rusijos Federacijos darbo kodekso.
