Perėjimas prie naujo darbo yra svarbus įvykis. Tačiau prieš pradėdami naujas pareigas, turite mesti seną darbą. Jei nusprendėte išvykti savo noru, teisingai atlikite atleidimo procedūrą - tai padės išvengti nereikalingų rūpesčių ir problemų, taip pat laiku gauti dokumentus ir mokėjimus.
Būtinas
- - darbo sutartis;
- - pareiškimas dėl atsistatydinimo.
Nurodymai
1 žingsnis
Nuspręskite, kurią dieną norėtumėte mesti. Skaičiuokite dvi savaites nuo brangios datos - šią dieną turėsite pateikti paraišką. Jei šiuo laikotarpiu turite teisę į kasmetines atostogas, turite teisę parašyti prašymą atostogauti su vėlesniu atleidimu.
2 žingsnis
Teisingai sutvarkykite dokumentus. Parašykite pareiškimą dviem egzemplioriais, adresuotais savo įmonės direktoriui, kuriame nurodote norą atsistatydinti savo noru, taip pat nurodykite reikiamą datą. Nepamirškite įtraukti pateikimo datos. Atiduokite vieną prašymo kopiją vadovui ar sekretoriui, kita vertus, jūs turite pasirašyti dokumento kvitą.
3 žingsnis
Jei vadovas nenori jūsų paleisti ir nepriima paraiškos, atsiųskite kopiją patvirtintu paštu su gavimo patvirtinimu. Jums pateiktas pašto kvitas bus įrodymas, kad paraiška buvo priimta. Po dviejų savaičių galite neiti į darbą - atleidimas laikomas galiojančiu.
4 žingsnis
Pagal įstatymą neprivalote užpildyti „slankiklio“ar „apeiti“ir rinkti parašus iš įvairių sprendimų priėmėjų. Darbo kodekse nėra sąvokos „apeiti“. Atsisakymas išduoti jums darbo knygą neužpildžius „šliaužiklio“yra aiškus įmonės personalo skyriaus pažeidimas.
5 žingsnis
Nepamirškite įsitikinti, kad jūsų darbo knyga buvo grąžinta laiku ir atliktas skaičiavimas. Dokumentai ir pinigai darbuotojui turi būti išduodami atleidimo dieną. Jei dėl kokių nors priežasčių tai neįmanoma, būtinai aptarkite tikslią dokumentų gavimo datą. Jei dirbate filiale, esančiame kitame mieste, darbo knyga turi būti atsiųsta įmonės sąskaita.
6 žingsnis
Įsitikinkite, kad apskaičiavimas teisingas. Jums turi būti grąžinama už nepanaudotą atostogų laiką, viršvalandžius ir kitas jūsų darbo sutartyje numatytas išmokas. Atkreipkite dėmesį, kad įmonė neprivalo mokėti premijų ir kitų išmokų, viršijančių atlyginimą.
7 žingsnis
Išeidami iš darbovietės stenkitės palaikyti gerus santykius su buvusiais kolegomis. Patikrinkite, ar jūsų vadovas gali pateikti jums rekomendacijas, jei reikia. Jei jūsų prašoma perduoti bylas naujam darbuotojui, neatsisakykite. Buvę vadovai ir kolegos gali būti naudingi jūsų būsimame darbe.
8 žingsnis
Būkite teisingi ir laikykitės verslo etikos. Atkreipkite dėmesį, kad gamybos duomenų bazės, įmonės klientų duomenys ir kita įslaptinta informacija yra įmonės, kurioje dirbote, nuosavybė. Jūsų darbo sutartyje tikriausiai yra nuostata, draudžianti atskleisti tokią informaciją. Gerai pagalvokite, prieš sulaužydami - buvę darbdaviai gali priversti jus už tai atsakyti.
