Pagal 2006 m. Gruodžio 29 d. Federalinį įstatymą 255 darbdavys privalo visiems darbuotojams mokėti laikinojo neįgalumo išmokas, jei jos mokamos darbo sutarties galiojimo laikotarpiu, taip pat per 30 dienų nuo jos nutraukimo dienos. Išmokų apskaičiavimo ir mokėjimo tvarka, dydis, sąlygos nustatomos minėto įstatymo 1 dalyje.
Būtinas
- - nedarbingumo atostogos;
- - skaičiuoklė arba 1C programa;
- - informacija apie patirtį.
Nurodymai
1 žingsnis
Jei nutraukėte darbo sutartį su darbuotoju, tai esant nedarbingumui pas buvusį darbuotoją, per 30 dienų nuo atleidimo iš darbo dienos jūs privalote pasiimti nedarbingumo atostogas, kaupti ir mokėti išmokas pagal bendrąją darbo tvarką. įstatymų numatyta tvarka. Be to, pagal Federaliniame įstatyme 255 nurodytus pakeitimus jūs privalote tai padaryti neatsižvelgdami į darbo sutarties nutraukimo priežastį, tai yra, net jei iniciatyva kilo iš jūsų, o atleidimas įvyko dėl pravaikštos, girtumo. darbe, už nepasitikėjimą ar netinkamą pareigų vykdymą.
2 žingsnis
Atleidžiamas arba atleidžiamas iš darbo darbuotojas turi teisę per 6 mėnesius po nedarbingumo pažymėjimo, išduoto per 30 dienų nuo darbo santykių pabaigos, uždarymo, kreiptis į jus ir pateikti nedarbingumo atostogas pašalpoms apskaičiuoti.
3 žingsnis
Privalote patikrinti nedarbingumo atostogų formos tikrumą. Forma patvirtinta Sveikatos apsaugos ministerijos 2007 m. Kovo 16 d. Įsakymais Nr. 172, išdavimo procedūra vykdoma 2007 m. Rugpjūčio 1 d. Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu Nr. 514.
4 žingsnis
Apskaičiuokite ir mokėkite išmokas ne tik atleistiems darbuotojams, dirbusiems pagal neterminuotą darbo sutartį, bet ir ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, taip pat tiems, su kuriais turite laikinus darbo santykius.
5 žingsnis
Norėdami apskaičiuoti išmoką, susumuokite visas uždirbtas sumas, nuo kurių už 24 mėnesius iki atleidimo buvo sulaikytas 13% mokestis, ir padalykite iš kalendorinių dienų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu, tai yra, iš 730. Jei darbuotojas dirbo jums mažiau laiko, tada atlikite faktinį skaičiavimą pagal bendrą uždirbtą sumą, padalydami ją iš faktiškai dirbtų kalendorinių dienų. Padauginkite gautą skaičių iš laikino neįgalumo dienų skaičiaus. Tada atlikite skaičiavimą atsižvelgdami į bendrą darbuotojo darbo stažą. Turėdami daugiau nei 8 metų patirtį, mokėkite 100% vidutinio darbo užmokesčio, turėdami 5–8 metų patirtį - 80%, iki 5 metų - 60%.
6 žingsnis
Pagal federalinio įstatymo 255 straipsnį jūs neprivalote kaupti ir mokėti išmokų už nėštumą ir gimdymą, taip pat už vaiko iki 1, 5 metų priežiūrą, jei nėščia moteris pasitraukia. Tačiau pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnį nėščia moteris gali išeiti tik savo iniciatyva arba dėl įmonės likvidavimo. Visais kitais atvejais jūs neturite teisės nutraukti darbo su nėščia darbuotoja.
7 žingsnis
Tačiau yra alternatyva federaliniam įstatymui, kuris yra 2006 m. Gruodžio 30 d. Vyriausybės dekretas 865, kuriame teigiama, kad darbdavys privalo mokėti nėščiajai nedarbingumo atostogas, tai yra mokėti motinystės išmokas, jei nedarbingumas yra nedarbingas. darbas įvyksta per 30 dienų nuo atleidimo dienos, o atleidimas buvo pagrįstas. Prie svarbių priežasčių priskiriamas kraustymasis, rūpinimasis artimais giminaičiais, jei jie neįgalūs į 1 grupę, tačiau moteris šias priežastis turi nurodyti atsistatydinimo laiške.
8 žingsnis
Motinystės išmokų kaupimas atliekamas vadovaujantis bendra nedarbingumo pažymėjimo išmokų apskaičiavimo tvarka. Padauginkite vidutinę dienos sumą iš dienų, nurodytų nedarbingumo atostogose, skaičiaus. Išmoka mokama remiantis 100% vidutinio darbo užmokesčio, bet ne mažesne nei minimali alga.
