Dabartinė krizė ir progresuojanti infliacija rodo nestabilumą darbo rinkoje. Visa tai prisideda prie to, kad anksčiau ar vėliau kiekvienas darbdavys susiduria su darbuotojų atleidimo užduotimi. Skirtingos darbo sutarčių formos turi savo išskirtinius atleidimo tvarkos bruožus. Kiekvienam darbdaviui pageidautina žinoti apie juos, kad nebūtų pažeista darbo kodekse aprašyta atleidimo iš darbo tvarka.
Būtinas
- - terminuota darbo sutartis
- - darbuotojo darbo knyga
- - atleidimo iš darbo tvarka
Nurodymai
1 žingsnis
Patikrinkite darbo sutarties galiojimo datas, pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai. Šios sąlygos buvo nurodytos sudarant terminuotą darbo sutartį ir buvo išdėstytos atitinkamoje pastraipoje. Paprastai terminuotos darbo sutartys baigiasi pasibaigus atlikto darbo apimčiai arba išėjus iš pagrindinio darbuotojo, kuriam šis darbas buvo išsaugotas.
2 žingsnis
Pranešti darbuotojui apie būsimą atleidimą iš darbo dėl terminuotos darbo sutarties pabaigos. Darbuotojui turi būti pranešta raštu likus trims dienoms iki tokio susitarimo galiojimo pabaigos. Esant tokiai darbo sutarties formai, darbuotojas gali būti atleidžiamas, net jei tuo metu jis yra nedarbingumo atostogose arba atostogaujama.
3 žingsnis
Išduoda darbuotojui sutarties termino pabaigos dieną jo darbo knygą su atleidimo žinia. Jei atleidimo dieną darbuotojo nėra darbovietėje, turite išsiųsti jam pranešimą paštu. Šis pranešimas rodo, kad jis turi ateiti į darbą ir gauti darbo knygą.
4 žingsnis
Darbuotojui mokėti visas būtinas kompensavimo išmokas pagal darbo kodekse nustatytą darbo sutarties nutraukimo tvarką. Į šias išmokas įeina: kompensacija už nepanaudotas atostogas ir atlyginimas už anksčiau dirbtas dienas. Jei darbuotojo nėra atleidimo dieną, jis gali gauti kompensaciją kitą dieną. Kad būtų išvengta vėlesnių ginčų ir procedūrų, patartina darbuotojui raštu pranešti apie sumas, kurios jam buvo priskaičiuotos prieš mokėjimus.
5 žingsnis
Duokite darbuotojui atleidimo iš darbo dienos kopiją. Darbuotojo prašymu jam gali būti išduodamas darbo pažymėjimas, kuriame nurodoma: darbuotojo specializacija, užimamos pareigos, darbo laikas ir darbo užmokesčio dydis.
