Jei darbdaviui reikia perkelti darbuotoją iš neterminuotos darbo sutarties į terminuotą, tuomet jis turėtų savo noru atleisti darbuotoją, o paskui jį priimti į tas pačias pareigas pagal darbo įstatymus. Norėdami tai padaryti, turite įforminti specialistą kaip naujai priimtą, sudaryti su juo terminuotą darbo sutartį ir padaryti atitinkamą įrašą darbo knygoje.
Būtinas
- - darbuotojo dokumentai;
- - įmonės dokumentai;
- - organizacijos antspaudas;
- - Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
- - atitinkamų dokumentų formos.
Nurodymai
1 žingsnis
Darbuotojas turi parašyti pareiškimą, skirtą pirmajam įmonės asmeniui, su prašymu atleisti jį savo noru ir ant dokumento bei jo parašymo datos įrašyti asmeninį parašą. Organizacijos direktorius sutikimo atveju prašyme prideda rezoliuciją su data ir parašu.
2 žingsnis
Parašykite atsistatydinimo įsakymą, kuriam priskiriate datą ir numerį. Administracinėje dalyje nurodykite nuorodą į Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 3 dalį ir įrašykite darbuotojo pavardę, vardą, tėvavardį, jo užimamas pareigas. Įmonės direktorius turi teisę pasirašyti įsakymą. Patvirtinkite dokumentą organizacijos antspaudu.
3 žingsnis
Darbuotojo darbo knygoje pažymėkite atleidimą. Informacijoje apie darbą užrašykite atleidimo faktą, remdamiesi darbo įstatymais, nurodykite atleidimo datą, pagrinduose - atitinkamos tvarkos numerį ir datą. Patvirtinkite įrašą įmonės antspaudu ir asmens, atsakingo už darbo knygų tvarkymą ir saugojimą, parašu. Perskaitykite darbuotojo parašo įrašą.
4 žingsnis
Išmokėkite grynaisiais pinigais už nepanaudotas atostogas darbo užmokesčio fonde.
5 žingsnis
Savo noru atleidžiamas darbuotojas turi parašyti prašymą, prašydamas jį priimti į darbą. Dokumento antraštėje turite nurodyti įmonės pavadinimą, pavardę, vadybininko inicialus datinėje byloje, įvesti savo pavardę, vardą, tėvavardį genityje ir savo gyvenamosios vietos adresą. Paraiškos turinyje specialistas turi parašyti prašymą priimti jį į tam tikras pareigas ir nurodyti jos pavadinimą. Tada įdėkite asmeninį parašą ir paraiškos parašymo datą.
6 žingsnis
Savo ruožtu direktorius turi išduoti įsakymą dėl šio darbuotojo priėmimo, pasirašyti dokumentą, suteikti jam numerį ir datą bei uždėti įmonės antspaudą.
7 žingsnis
Sudarykite su darbuotoju darbo sutartį, kurioje užrašote šalių teises ir pareigas. Sutartyje nurodykite jos galiojimo laiką, kuris turėtų būti ne ilgesnis kaip penkeri metai. Dokumentą turi pasirašyti įmonės direktorius, patvirtinti organizacijos antspaudu; naujai priimtas specialistas turi įrašyti savo parašą į atitinkamą dokumento lauką.
8 žingsnis
Darbuotojo darbo knygoje padarykite atitinkamą įrašą apie jo priėmimą į darbą, gaukite asmeninę specialisto kortelę, į ją įrašykite reikiamą informaciją.
