Kartais organizacijos darbe tiesiog būtina perkelti darbuotoją į terminuotą darbo sutartį, pavyzdžiui, dirbant laikiną darbą (iki 2 mėnesių). Personalo darbuotojams gali kilti keletas klausimų: kaip padaryti vertimą ir kaip jį dokumentuoti? Ar tai apskritai įmanoma?
Nurodymai
1 žingsnis
Norint perkelti darbuotoją iš neterminuotos darbo sutarties į terminuotą, būtina gauti jo sutikimą. Net jei jis tai davė, turėsite atlikti atleidimo procedūrą, nes dvi sutartys negali veikti vienu metu.
2 žingsnis
Nutraukdami seną sutartį, turite sumokėti darbuotojui kompensaciją už nepanaudotas atostogas arba numatyti metines įstatymines atostogas su vėlesniais atleidimais. Taip pat nepamirškite darbo knygoje įrašyti apie atleidimą.
3 žingsnis
Reikėtų nepamiršti, kad darbuotojas iš vienos sutarties į kitą perkeltas prieš du mėnesius prieš tai raštu įspėjus.
4 žingsnis
Po to sudaroma nauja terminuota darbo sutartis. Visi dokumentai, paraiškos turi būti išduoti iš naujo. Šiam darbuotojui darbo patirtis suteikiant atostogas prasideda iš naujo. Įskaitant būtina iš naujo įvesti asmeninę kortelę, dėklą ir priskirti personalo numerį.
5 žingsnis
Atitinkamai keičiasi etatų lentelė ir, galbūt, atostogų grafikas. Visa tai daroma tik pagal organizacijos vadovo įsakymą. Į darbo knygą įrašomas naujas darbo įrašas.
6 žingsnis
Taip pat reikia nepamiršti, kad sudarant terminuotą darbo sutartį su darbuotoju bandomasis laikotarpis nėra nustatytas. O darbdavys privalo informuoti darbuotoją apie išankstinį tokios sutarties nutraukimą bent prieš tris kalendorines dienas.
7 žingsnis
Terminuota darbo sutartis sudaroma ne ilgesniam kaip šešių mėnesių laikotarpiui. Jis sudaromas kaip įprasta, tai yra dviem egzemplioriais, vienas iš jų perkeliamas į galvą, o antrasis lieka darbdaviui.
8 žingsnis
Terminuotos darbo sutarties pabaiga gali būti konkreti arba darbo pabaigos data, pavyzdžiui, sezoniniais darbo laikotarpiais. Pradžios data taip pat gali būti sutarta data; jei jos nėra, darbuotojas turi pradėti dirbti kitą dieną po tokio dokumento sudarymo.
