Bet kurioje įmonėje pasitaiko atvejų, kai dėl kokių nors priežasčių reikia atleisti kelis darbuotojus. Kaip žinoti, ar esate kitas kandidatas į „iškritimą“? Šie ženklai tiesiogine prasme guli ant paviršiaus, tačiau daugelis nenori jų pastebėti, kol negauna skaičiavimo, o kartu ir rimto streso.
Įvertinkite aplinką
Vienas iš ankstyvo atleidimo iš darbo požymių yra pažeminimas, ypač jei dirbate kaip anksčiau ir dėl nieko nesate kaltas. Jei įmonėje yra pozicijų, kurios dubliuoja jūsų pozicijas, ženklas yra teisingas, o vadovybė jus laiko mažiausiai efektyviu darbuotoju.
Kai kuriose įmonėse yra sezoniniai atlyginimų mažinimai ir didinimai, tačiau, jei atlyginimas buvo „sumažintas“tik jums, tai taip pat yra nerimą keliantis signalas. Galbūt viršininkas paprasčiausiai nenori susitvarkyti su tavimi ir taip aiškiai parodo, kad tavo darbas jam netinka. Arba subtiliai skatina savanorišką atleidimą.
Jei pasikeitė vadovo požiūris į jus, turėtumėte pagalvoti apie jo priežastis. Tai gali būti susiję su profesionalumu ar asmeninėmis savybėmis, tai reikia suprasti. Galbūt viršininkas jau ieško jums pakaitalo ir, turėdamas omenyje, turi vertingesnį, jo nuomone, darbuotoją. Tai ypač pastebima, jei požiūris pastaruoju metu kardinaliai pasikeitė.
Kai kuriose įmonėse įprasta kritikuoti darbuotojus raštu - taip personalo skyrius renka medžiagą, kuri įrodys jūsų klaidas ir klaidas per tam tikrą laiką. Tai daroma siekiant negaišti laiko nereikalingiems pokalbiams, bet nedelsiant pateikti rašytinius įrodymus, suteikiant pagrindą atleisti iš darbo. Jei tokia jūsų kritika tapo dažna, tai taip pat galima laikyti neišvengiamo atleidimo iš darbo ženklu.
Jei darbuotojai nustoja klausyti jūsų nuomonės, nepaiso jūsų idėjų ir pasiūlymų, tai yra signalas, kad jie žino apie jus kažką neigiamo, atsirandančio iš vadovybės. Jie galbūt girdėjo, kad planuoja tave atleisti, todėl nenori su tavimi bendrauti. Tas pats pasakytina, jei pasikeitė viršininko ir jo aplinkos požiūris.
Dažnas darbo tikrinimas ir šnipimas taip pat rodo, kad jūsų vadovų pasitikėjimas buvo prarastas, ir jie ėmė žiūrėti į jus kaip į kandidatą atleisti. Tai ypač aktualu, jei anksčiau padarėte rimtą klaidą. Kitu atveju čekiai gali būti ženklas, kad jie nori jus paaukštinti ir paprasčiausiai nusprendė geriau pažinti kandidatą į aukštesnes pareigas.
Susijungus įmonėms, verta atidžiai išnagrinėti tolesnio darbo perspektyvas naujoje struktūroje: ar yra pasikartojančių pareigų draugiškoje įmonėje ar specialistų, kurių profesinis lygis yra aukštesnis nei jūsų? Ar jūsų viršininkas patenkintas tuo, kaip jūs einate šioje pozicijoje? Ir kiti niuansai, būdingi tik jūsų įmonei.
Jei jūsų įmonėje įprasta rengti vadinamuosius „biurų karus“- pabandykite ramiai įvertinti savo vaidmenį juose. Geriausia laikytis neutralios pozicijos, tačiau išlikti budriems. Jei jie nustoja jums atlikti svarbias užduotis, o aplankai ir dokumentai dingsta iš jūsų kompiuterio, tai yra blogas ženklas. Taigi dažniausiai nepageidaujamas darbuotojas yra priverstas išeiti iš darbo savo noru.
Imtis veiksmų
Jei pastebite vieną ar kelis tokio požiūrio į save požymius, nelaukite pasyviai vadovybės sprendimo. Jei norite likti šiame darbe, būtinai pasikalbėkite su savo viršininku ir sužinokite, kaip jūs tinkate savo darbui, ką galite pakeisti savo darbe, kad taptumėte efektyvesniu darbuotoju.
Idealu, jei pasiūlysite ką nors savo, kad pagerintumėte darbą. Dažnai toks pokalbis tampa vienintele galimybe likti šioje pozicijoje. Arba padės jums pereiti į kitas pareigas toje pačioje įmonėje. Jei tai nepadeda, bent jau sužinosite atleidimo priežastis, kurios gali palengvinti jus nuo nereikalingo streso.
