Deja, darbo pakeitimas ne visada vyksta darbuotojo prašymu; atleidimas iš darbo gali būti darbdavio iniciatyva. Iškart po atleidimo neturėtumėte panikuoti, geriausia pereiti prie naujo darbo paieškos.
Jūs neturėtumėte nukirsti peties ir gadinti santykių su kolegomis ir buvusiais viršininkais. Pirmiausia supraskite atleidimo priežastis. Jei darbdavys sumažina personalą, o jūs, kaip mažiau patyręs, patekote į šį sumažinimą - elkitės supratingai, nes tai diktuoja ne asmeninė darbdavio užgaida, o griežti verslo reikalavimai. Įsitikinkite, kad buvote atleistas iš darbo pagal teisingą straipsnį ir jokiu būdu nerašykite atsistatydinimo laiško savo noru - pagal įstatymą privalote sumokėti piniginę kompensaciją. Jei buvote atleistas už netinkamumą jūsų pareigoms, nesijaudinkite, neanalizuokite savo darbo organizacijoje, galbūt buvote labai tingus, sugaišote laiką, elgėtės nerūpestingai. Supraskite priežastis, dėl kurių atsirado šis požiūris į darbą, galbūt pasirinkote netinkamą veiklos sritį, arba jūsų netenkino darbo organizavimas įmonėje. Atsižvelkite į tai ieškodami darbo, per pokalbį nedelsdami užduokite jus dominančius klausimus, kad kitą kartą situacija nepasikartotų. Jei nesutinkate su priežastimi, kodėl buvote atleistas, kreipkitės į teismą. Pagal darbo kodeksą darbdavys negali be atleidimo iš darbo be rimtos priežasties. Atleidęs iš darbo pailsėk keletą dienų, susitvarkyk savo mintis. Jei įmanoma, kreipkitės į psichologą, kad geriau suprastumėte save. Kai tik pailsėsite, pradėkite ieškoti naujo darbo: parašykite gyvenimo aprašymą, paskelbkite jį darbo vietose, studijuokite darbo rinką, atsakykite į jus dominančias laisvas darbo vietas ar verslą. Tokioje situacijoje labai svarbu būti ne izoliuotam savyje, o pasirinkti tikslą ir palaipsniui jį pasiekti.
