Nėščias moteris ypač saugo įstatymai. Daugelis įprastų atleidimo pagrindų netaikomi šios kategorijos piliečiams. Tokios priemonės dažnai klaidina darbdavius ir sukelia nuolatinį jų nenorą užmegzti darbo santykius su netekėjusiomis mergaitėmis, kurios vėliau gali sukurti šeimą ir taip sutrikdyti darbo procesą.
Valstybinė būsimų motinų apsauga
Darbo kodekse yra nuostatos dėl darbo sutarties nutraukimo, kurios nėra vienodos visiems. Apskritai šias priežastis galima suskirstyti į keturias grupes: darbdavio iniciatyva; darbuotojo prašymu arba šalių susitarimu; dėl pavaldinių padaryto nusižengimo ar nusikaltimo ir dėl kitų šalių nepriklausančių aplinkybių.
Įstatymas saugo moteris, besirengiančias tapti motinomis, nuo darbdavių bandymų savo noru pašalinti iš darbo. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnyje aiškiai nurodytas aplinkybių, susijusių su bet kurio darbuotojo atleidimu, sąrašas. Šios priežastys yra organizacijos ar filialo, esančio kitoje vietovėje, likvidavimas ir individualaus verslininko veiklos nutraukimas.
Ką tai reiškia praktiškai? Nėščia darbuotoja gali būti atleista, kai organizacija nustoja egzistuoti. Jei kalbame tik apie pavadinimo pakeitimą ar kelių įmonių sujungimą, tai nušalinimas nuo tarnybinių pareigų nurodytu pagrindu negali būti laikomas teisėtu. Kalbant apie individualų verslininką, reikia nepamiršti, kad ne kiekvienas darbdavys yra oficialiai apdovanotas tokiu statusu. Asmuo neturi teisės to naudoti nutraukdamas darbo sutartį.
Iš įstatymo kylantys atleidimo iš darbo pagrindai
Visos kitos darbo nutraukimo priežasčių grupės apima išsiskyrimo galimybes net su nėščia darbuotoja. Moteris gali laisva valia pateikti prašymą arba palikti darbą šalių susitarimu. Tos pačios pasekmės atsiranda dėl jos savanoriško atsisakymo vykdyti savo pareigas, susijusias su teisėtais darbo sąlygų pokyčiais; dėl to, kad neįmanoma pereiti į lengvesnį darbą; jei nenorite dirbti pasikeitus organizacijos savininkui, taip pat kai darbuotojas perkeliamas kitam darbdaviui.
Nėščios moters atleidimas neatmetamas, jei jos kaltės veiksmai nustatomi tinkamu būdu. Tai pasakytina ir apie darbo sutarties sąlygų pažeidimą, neatvykimą į darbo vietą be svarių priežasčių, informacijos paslapčių atskleidimą ir įvairius drausmės pažeidimus.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnyje išvardyti įvykiai, kurie, nepaisant šalių valios, apima net nėščių moterų atleidimą. Tarp jų yra teisinės atsakomybės atsiradimo požymis, numatant laisvės atėmimą, kuris darbdaviui automatiškai suteikia teisę nutraukti darbo sutartį su nuteistuoju, nes ji negalės vykdyti savo pareigų. Ši kategorija taip pat apima atvejus, kai nėščia darbuotoja pakeitė laikinai nedalyvaujantį kolegą arba anksčiau atleistą darbuotoją grąžino į teismo sprendimą. Jei darbdavys neatleidžia būsimos motinos, jis pažeidžia teismo nutartį ar kito darbuotojo įstatymines teises. Vadovybė yra įpareigota pasirinkti moteriai kitas įmonėje esančias pareigas, kuriose būtų panašus ar lengvesnis darbas, jei toks yra.
Terminuota darbo sutartis sudaroma tam tikram laikotarpiui ir gali būti nutraukta ją baigus, tačiau su išlyga. Moteris, einanti pareigas, turi teisę rašyti prašymą pratęsti tokią sutartį iki nėštumo pabaigos. Tik pasibaigus šiam laikotarpiui, darbo santykiai gali būti nutraukti su ja. Neteisėto nušalinimo nuo darbo atveju ir kitų įstatymams prieštaraujančių valdžios institucijų veiksmų nagrinėjimas patikimas darbo ginčų komisijai ir teisminėms institucijoms.
