Daugelis moterų bijo būti atleistos dėl nėštumo. Tačiau turėtumėte žinoti, kad, remiantis naujojo Darbo kodekso normomis, nėščios moters atleidimas iš darbo, išskyrus kai kuriuos atvejus, yra sunkus darbdavio nusikaltimas.
Lyginant su ankstesniais metais, šiuolaikiniai darbo įstatymai, žinoma, patikimiau apsaugo nėščią moterį nuo darbdavio tironijos ir garantuoja jai tam tikras teises. Tačiau nepaisant to, kartais pasitaiko atvejų, kai nėščios moterys atleidžiamos, be to, visiškai teisėtai. Nepaisant to, kad šie atvejai veikiau yra įstatymų nustatytų normų išimtis, daugiau apie juos sužinoti nebus nereikalinga.
Atleidimas iš darbo dėl darbo sutarties pabaigos
Darbdavys neturi teisės atleisti nėščios darbuotojos, net jei jos darbo sutartis yra pasibaigusi. Pagal įstatymus darbdavys yra įpareigotas pratęsti darbo sutartį, taip išsaugodama nėščiosios darbo vietą. Besilaukiančios motinos pareiga yra pateikti darbdaviui pažymą apie nėštumą ir atitinkamą pareiškimą.
Darbuotoja, darbdaviui pateikus pirmąjį prašymą, privalo pateikti pažymą, patvirtinančią nėštumą, tačiau ne dažniau kaip kartą per tris mėnesius. Nėštumo pabaigoje (jei iki to laiko baigsis darbo sutarties terminas) darbdavys gali teisėtai atleisti darbuotoją.
Nėščios moters, kuri pakeitė nedalyvaujančią darbuotoją, atleidimas
Jei pasibaigė laikinai įmonėje dirbančio darbuotojo darbo sutarties terminas, darbdavys turi teisę ją atleisti. Ši Darbo įstatymo norma taikoma ir nėščioms moterims, tačiau darbuotojas yra „pareigose“, darbdavys privalo pasiūlyti kitas pareigas.
Tai gali būti laisvos žemesnio lygio pareigos arba jos kvalifikaciją atitinkančios pareigos. Nėščios moters atleidimas galimas tik tuo atveju, jei ji atsisako šio pasiūlymo arba įmonė nenumato pareigų, kurias galėtų užimti „užimanti“moteris.
Kitas atvejis, kai darbdavys gali teisėtai atleisti nėščią moterį
Nėščios darbuotojos atleidimas galimas visiškai likvidavus įmonę, jos filialą ar atstovybę. Atleidus darbuotoją, įmonė turi sumokėti jai piniginę kompensaciją, kurios dydis atitinka vieną mėnesio atlyginimą ir du mėnesinius atlyginimus už darbo paieškos laikotarpį.
Svarbu žinoti, kad likviduotų įmonių darbuotojai turi teisę į visas socialines išmokas už vaiko priežiūrą.
