Žinoma, kai viena iš darbuotojų praneš vadybininkei apie nėštumą, ji mainais išgirs nuoširdžius sveikinimus. Tačiau ne visi jie galės nuslėpti savo nusivylimą - juk įmonei kurį laiką teks apsieiti be darbuotojo, kuris, ko gero, neturi kam pakeisti. Tačiau reikia registruoti nėščią moterį pagal darbo įstatymus.
Nurodymai
1 žingsnis
Nepriklausomai nuo pasitikėjimo darbuotojo ir vadovybės santykiais, ji turi pateikti medicinos įstaigos pažymą apie nėštumą. Tokio pažymėjimo forma nėra vieninga ir gali būti savavališka. Bet jame turi būti vardas ir pavardė bei darbuotojo pavardė, darbuotojo pavardė, gydytojo pavardė ir parašas, gydymo įstaigos pavadinimas, išdavimo data.
2 žingsnis
Darbdaviui reikalinga pažyma, kad būtų galima dokumentuoti šiam darbuotojui teikiamas išmokas; ji reikalinga atsiskaitymui mokesčių inspekcijoje, kurios galima paprašyti bet kuriuo metu. Bet net ir tuo atveju, kai, pastebėjus akivaizdžius nėštumo požymius, darbuotoja nepateikė pažymėjimo, tai nėra priežastis ją išsiųsti į komandiruotes ir įtraukti ją į darbą savaitgaliais.
3 žingsnis
Veskite pokalbį su ja ir taktiškai paprašykite jos surašyti šį dokumentą, nurodydami, kad jums to reikia. Tai ypač pasakytina, jei moteris dirba pagal terminuotą darbo sutartį, kuri baigiasi nėštumo metu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis). Pagal įstatymus darbdavys privalo pratęsti galiojimo laiką iki nėštumo pabaigos. Darbuotojas turi parašyti pareiškimą ir prie jo pridėti medicininę pažymą. Ji, darbdaviui paprašius, vėl privalo pateikti naujas pažymas, bet ne dažniau kaip kartą per 3 mėnesius. Atleisti ją galite tik pasibaigus nėštumui.
4 žingsnis
Pagal įstatymus jūsų pareiga yra suteikti nėščiajai darbuotojui normalias darbo sąlygas. Ji turi teisę reikalauti perėjimo į lengvesnį darbą, jei anksčiau dirbo sunkiomis darbo sąlygomis. Perkėlimas į lengvą darbą atliekamas perkeliant personalą išlaikant vidutinį darbo užmokestį.
5 žingsnis
Jos prašymu jai gali būti paskirta trumpesnė darbo diena arba ne visą darbo dieną. Teisėjų praktika rodo, kad jos trukmė turėtų būti nustatyta tiksliai tokia, kokią darbuotojas nurodys savo prašyme.
