Darbuotojo patraukimo drausmine tvarka, įskaitant jo atleidimą iš darbo už pravaikštą, tvarką nustato įstatymai. Bet koks šios procedūros pažeidimas reiškia darbdavio veiksmų pripažinimą neteisėtais ir darbuotojo grąžinimą į darbą.
Norint, kad darbuotojo atleidimas iš darbo dėl neatvykimo būtų teisėtas, darbdavys, be to, nustatydamas pravaikštos faktą, privalo laikytis daugybės taisyklių.
Pirma, būtina prašyti darbuotojo rašytinių paaiškinimų apie pravaikštos priežastis.
Antra, darbuotojas gali būti atleistas ne vėliau kaip per mėnesį nuo pravaikštos dienos, neatsižvelgiant į ligoninės darbuotojo laiką, jo atostogas, taip pat nesvarstant darbuotojų atstovaujamojo organo atleidimo klausimo, tačiau bet kuriuo atveju ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo neatvykimo į darbą dienos.
Trečia, leidžiama taikyti tik vieną drausminę nuobaudą už vieną drausminį nusižengimą, tai yra neįmanoma, kad dirbantis darbuotojas būtų iš pradžių priekaištautas, o vėliau atleistas iš darbo už pravaikštą.
Norint teisingai įvertinti darbo drausmės pažeidimą, būtina paprašyti darbuotojo paaiškinti pravaikštas.
Darbdavys tikisi paaiškinimų per 2 dienas, jei paaiškinimo nėra, atleidimas atliekamas be jų. Atleidimas iš darbo pasibaigus nurodytoms 2 dienoms bus teisingas, jei darbdavys surašys aktą dėl darbuotojo atsisakymo pateikti paaiškinimus.
Jei darbuotojas neina į darbą, teisingiausia išsiųsti telegramą į jo gyvenamąją vietą su prašymu paaiškinti neatvykimo priežastis. Taigi, darbdavys kartu gaus įrodymus, kad jis reikalavo paaiškinimo, net jei darbuotojas atsisako gauti telegramą. Šiems tikslams geriau nenaudoti registruotų laiškų, nes juos darbuotojas gali gauti daug vėliau. Telefoniniai pokalbiai apie būtinybę pateikti paaiškinimus taip pat nerodo darbdavio laikymosi atleidimo tvarkos.
Tokiu atveju prieš priimant įsakymą dėl atleidimo iš darbuotojo reikia paprašyti paaiškinimų.
Darbdaviui pažeidus drausminės nuobaudos terminą, neginčijamas pagrindas pripažinti atleidimą iš darbo neteisėtu. Būtų teisinga būti atleistam už pravaikštą nuo paskutinės darbo dienos, tai yra dienos, einančios prieš atostogas.
