Verslo vadovai bando samdyti patikimesnius, profesionalesnius ir atsakingesnius darbuotojus, tačiau, deja, tai ne visada įmanoma. Blogas darbuotojas darbdaviui reiškia finansinius nuostolius, įmonės prestižo sumažėjimą, produktyvumo sumažėjimą ir daug kitų neigiamų pasekmių. Jei firma organizuoja tinkamą įdarbinimą, visų šių problemų galima išvengti arba bent jau sumažinti iki minimumo.
Nurodymai
1 žingsnis
Visų pirma, jūs turite suprasti, ką norite pamatyti laisvoje vietoje. Išvardinkite reikalavimus kandidatams, tokius kaip aukštasis išsilavinimas ir darbo patirtis. Tai gali apimti bet kokias asmenines savybes, pavyzdžiui, tikslingumą, aktyvumą (apie tai gali pasakyti įvairūs pažymėjimai ir pagyrimo raštai, taip pat ankstesnės darbo vietos ypatybės). Užpildykite visus popieriaus reikalavimus, kad geriau susiorientuotumėte apklausdami potencialų darbuotoją.
2 žingsnis
Iš darbuotojų pasirinkite tuos darbuotojus, kurie galės įvertinti potencialų darbuotoją. Pavyzdžiui, jei samdote tapytoją, bet pats visiškai nesuprantate šioje srityje, pakvieskite meistrą pokalbiui, nes tik jis galės įvertinti darbininko profesines žinias.
3 žingsnis
Paruoškite skelbimą darbuotojų paieškai. Čia neįtraukite visų reikalavimų, pakaks nurodyti pagrindinius kriterijus, pavyzdžiui, išsilavinimą, lytį ir kt. Norėdami priimti savo gyvenimo aprašymą, būtinai nurodykite savo el. Pašto adresą arba faksogramą. Taigi sutrumpinsite paieškų laiką, nes pakviesdami visus į pokalbį, sugaišite daug laiko.
4 žingsnis
Dabar turite pateikti paruoštą skelbimą. Jei norite pamatyti jaunus darbuotojus, galite atkreipti dėmesį į vietas, kur yra institutų, rengiančių šios srities specialistus. Įdėkite skelbimą ne tik gatvėje, bet ir žiniasklaidoje, internete. Taip pat galite pranešti savo darbuotojams apie laisvą laisvą darbo vietą, galbūt kažkas turi pažįstamą, kuris tik ieško darbo.
5 žingsnis
Pradėję gauti potencialių darbuotojų gyvenimo aprašymus, pasirinkite. Tai yra, atmeskite tuos, kurie tikrai netinka. Nustatykite likusio interviu dieną.
6 žingsnis
Pokalbio metu atkreipkite dėmesį į keliamus reikalavimus. Jei asmuo yra kuo arčiau jų, paskirkite bandymo laikotarpį ir įvertinkite veikiantį darbą.
