Daugelis darbdavių naujai įdarbintiems darbuotojams nustato bandomąjį laikotarpį, kuris pagal įstatymą gali būti iki trijų mėnesių. Darbuotojui leidžiama pratęsti testą tik tuo atveju, jei jo nėra darbovietėje dėl laikino nedarbingumo, darbo užmokesčio ar prastovų.
Būtinas
- - darbuotojo dokumentai;
- - dokumentai, patvirtinantys darbuotojo nebuvimą darbovietėje;
- - įmonės dokumentai;
- - organizacijos antspaudas;
- - Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Nurodymai
1 žingsnis
Remiantis darbo įstatymais, bandomojo laikotarpio pratęsimas darbuotojui turi būti įformintas atitinkama tvarka. Dokumento antraštėje įrašykite visą ir sutrumpintą organizacijos pavadinimą pagal steigiamus dokumentus arba pavardę, vardą, asmens vardą ir pavardę pagal asmens tapatybės dokumentą, jei įmonės teisinė forma yra individualus verslininkas.
2 žingsnis
Parašykite dokumento pavadinimą didžiosiomis raidėmis, suteikite jam skaičių. Įveskite miesto, kuriame yra organizacija, pavadinimą. Nurodykite įsakymo dalyką, kuris šiuo atveju atitinka bandomojo laikotarpio pratęsimą. Užsirašykite užsakymo priežastį. Pavyzdžiui, dėl nebuvimo darbovietėje.
3 žingsnis
Nurodykite dokumento išdavimo priežastį, kuri gali atitikti laikiną darbuotojo neįgalumą, darbo užmokestį, taip pat įmonės prastovą dėl darbuotojo, darbdavio kaltės arba dėl priežasties, kuri nepriklauso nei nuo vieno, nei nuo vieno. Kitas. Pagal Darbo kodeksą neleidžiama pratęsti bylos nagrinėjimo dėl tos priežasties, kad darbdavys, jį baigęs, negalėjo suprasti, ar šis darbuotojas jam tinka, yra neleidžiamas.
4 žingsnis
Užsirašykite darbuotojo bandymo pratęsimo trukmę. Leidžiama pratęsti darbo dienų skaičių: kurios nurodomos darbuotojo pateiktame nedarbingumo pažymėjime; nustatyta struktūrinio padalinio vadovo memorandume (pravaikštos atveju); nurodyta atitinkamoje prastovos tvarkoje (prastovos atveju).
5 žingsnis
Parašykite darbuotojo, kuriam turėtų būti pratęstas bandomasis laikotarpis, pavardę, vardą, tėvavardį, jo personalo numerį ir pareigas, kurioms jis buvo priimtas laikant testą.
6 žingsnis
Priskirkite atsakomybę už užsakymo vykdymą asmeniui, atsakingam už personalo dokumentus. Nurodykite jo pavardę, vardą, tėvavardį, pareigas.
7 žingsnis
Kaip pagrindą pridėkite dokumentus, patvirtinančius faktą, kad bandomuoju laikotarpiu darbuotojas nedalyvavo savo darbovietėje. Tvarkoje nurodykite jų vardus.
8 žingsnis
Patvirtinkite užsakymą organizacijos antspaudu, kurį pasirašo įmonės direktorius. Supažindinkite specialistą, kuriam pratęstas bandomasis laikotarpis, su pasirašytinu dokumentu.
