Bandomuoju laikotarpiu darbuotojas ir darbdavys atidžiai žvelgia vienas į kitą ir tarpusavyje vertina bendro bendradarbiavimo perspektyvas. Tuo pačiu metu tiriamasis dažnai būna nepalankioje situacijoje ir padaro daug klaidų, dėl kurių jam atimamas darbas. Tačiau jų galima lengvai išvengti.
Klaidas spręsime naudodami kai kurių tiriamųjų, kurie galiausiai nebuvo įdarbinti, pavyzdžius.
Nuostata dėl bandomojo laikotarpio yra išdėstyta Darbo kodekse - jo žinojimas padės apginti savo teises bandomuoju laikotarpiu ir jam pasibaigus. Žinoma, šiais klausimais yra asmeninių aspektų ir viršininko prioritetas, tačiau įstatymų išmanymas suteikia didesnį pasitikėjimą savo saugumu.
Jums buvo leista bandomuoju laikotarpiu, bet jums nebuvo pasakyta apie darbo laiką, pietų laiką ir kitus dalykus? Paklauskite savęs, kada ateiti į darbą, kada ir kur galite gerti arbatą, kokiomis valandomis galite kreiptis į viršininką ir kada geriau nesikišti. Toks smalsumas nebus nereikalingas, nes kiekviena organizacija turi savo niuansų (kažkas rengia susitikimą ryte, kažkas dienos pabaigoje ir t. T.).
Jei jau dirbote kažkur prieš įrenginį, neturėtumėte įtraukti įprastų procedūrų į naują organizaciją. Išreikštas nepasitenkinimas darbo organizavimu ar viršininkų požiūris į pavaldinius nepridės jums taškų, o sumažins nuolatinio darbo tikimybę. Su savo komentarais atnešite disonansą gerai išsivysčiusiai komandai, ir tai nepatiks nei darbuotojams, nei bosui. Jei daugelis dalykų jums netinka, geriau pasidarykite savo išvadas ir pripraskite prie naujos tvarkos arba meskite, nelaukdami bandomojo laikotarpio pabaigos.
Galbūt šis darbas jums neįdomus, o jūs ketinate dirbti tik dėl pinigų. Turėkite omenyje, kad darbdavys šiuos dalykus mato iškart, o tokie darbuotojai dažnai nėra priimami į darbą „nuolat“. Todėl pabandykite savo darbe rasti ką nors įdomaus, įsigilinkite į niuansus ir paklauskite kolegų, kas jiems patinka jų darbe. Galbūt tai įkvėps ir jus. Darbdavį pirmiausia domina darbuotojai, kurie gali ir nori dirbti.
Supraskite, kad naujokai dažnai daro klaidų ir būkite pasirengę būti atsakingi už savo klaidas. Svarbiausia ne kaltinti kitus, o sąžiningai pripažinti savo trūkumus. Tai tuoj pat pakels jus į pergalę, nes sąžiningi ir atsakingi žmonės visada yra labai vertinami. Be to, klaida yra dar vienas akmenukas taupyklėje ir tai yra vertingas įsigijimas. Darome išvadą: daugiau klaidų - daugiau patirties.
Jūs esate pradedantysis ir daug ko nežinote, net ir smulkmenose - todėl paklauskite apie tai kitų. Darbuotojai, veikdami kaip tokie ekspertai, mielai padės jums prisitaikyti prie naujos vietos. Su koliažais gali tekti dirbti ne vienerius metus, todėl geriau pradėti kurti draugiškus santykius iš karto. Juk esate ne priekinėje linijoje, o būsimoje komandoje.
Garsus garsiakalbių muzika, aprangos ekscentriškumas, dažni prašymai iš darbo ar pakartotinis vėlavimas bandomuoju laikotarpiu gali būti atleidimo iš darbo priežastis. Jūsų viršininkui darbas yra ten, kur turėtų dirbti visi, ir nieko kito. Jei tai taps jūsų įsitikinimu, jums bus garantuota karjera.
