Tarkime, kad darbuotojas atostogavo įmonėje, o jo vietoje buvo laikinai perkeltas kitas darbuotojas. Specialistas, dirbdamas kasmetines bazines mokamas atostogas, jų metu susirgo ir pateikė laikinosios negalios lapą, tada turėtų būti priimtas įsakymas pratęsti įsakymo galiojimą pakeisti kitu darbuotoju galiojimą.
Būtinas
- - darbuotojų dokumentai;
- - įmonės dokumentai;
- - nedarbingumo pažymėjimas;
- - organizacijos antspaudas;
- - Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
- - laikino perkėlimo įsakymas.
Nurodymai
1 žingsnis
Pagrindas surašyti įsakymą pratęsti kito įsakymo galiojimą yra atostogų metu pateiktas nedarbingumo pažymėjimas. Dokumento antraštėje įrašykite įmonės pavadinimą pagal chartiją ar kitą steigiantį dokumentą, pavardę, vardą, asmens vardą, kai įmonės OPF yra individualus verslininkas. Didžiosiomis raidėmis įveskite dokumento pavadinimą. Nurodykite užsakymui surašymo datą, serijos numerį. Parašykite miesto, kuriame yra jūsų organizacija, pavadinimą.
2 žingsnis
Dokumento dalykas šiuo atveju turi atitikti įsakymo pakeisti kitą darbuotoją darbuotoju galiojimo laikotarpio pratęsimą dėl jo laikino nedarbingumo pagrindinių kasmetinių mokamų atostogų metu. Įsakymo išdavimo priežastis dažniausiai yra specialisto nedarbingumo atostogos.
3 žingsnis
Administracinėje dalyje įveskite abiejų darbuotojų asmens duomenis. Nurodykite dienų, kurioms pratęsti pakeitimo užsakymą, skaičių. Jie turi atitikti dienų, kurioms darbuotojas pratęsia atostogas dėl laikinos negalios, skaičių.
4 žingsnis
Atsakomybę už užsakymo vykdymą priskirkite nuolatiniam darbuotojui. Patvirtinkite dokumentą įmonės vadovo ar kito įgalioto asmens parašu, įmonės antspaudu. Supažindinkite darbuotoją su įsakymu. Susipažinimo lauke jis turėtų įdėti asmeninį parašą, datą.
5 žingsnis
Pagal darbo įstatymus vieno darbuotojo laikinas perkėlimas į kito darbo vietą galimas iki vieno mėnesio. Kai darbuotojo atostogos pratęsiamos tam tikram dienų skaičiui, būtina gauti jį pakeičiančio specialisto sutikimą. Jo parašo ant įsakymo nepakaks. Sudarykite su juo susitarimą, kuriame darbuotojas pareiškia teigiamą sprendimą pratęsti laikiną perkėlimą.
