Darbo įstatymai leidžia perkelti darbuotoją iš vieno darbdavio į kitą, net jei jo veikla skiriasi. Norint samdyti tokį darbuotoją, būtina gauti įmonės vadovo sutikimą. Po to, kai specialistas atliks atleidimo procedūrą, jį reikia priimti pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnį.
Būtinas
- - Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
- - darbuotojo dokumentai;
- - įmonės dokumentai;
- - organizacijos antspaudas;
- - atitinkamų dokumentų formos;
- - išsami informacija apie įmonę, kurioje dirba darbuotojas.
Nurodymai
1 žingsnis
Jei turite tinkamą laisvą darbo vietą ir norite, kad ją užpildytų reikiamos kvalifikacijos specialistas iš kitos įmonės, parašykite paklausimo laišką, adresuotą organizacijos, kurioje šiuo metu dirba šis darbuotojas, direktoriui. Dokumente nurodykite, kad norite užimti tam tikras šio darbuotojo pareigas, struktūrinį padalinį (pagal personalo lentelę užrašykite jų vardus) (parašykite jo pavardę, vardą, tėvavardį). Jei reikia, paklauskite jo savybių. Patvirtinkite laišką įmonės antspaudu, pirmojo jūsų įmonės asmens parašu. Gavę atsakymo laišką su teigiamu sprendimu, šiek tiek palaukite, kol specialistas paliks ankstesnę darbo vietą perkėlimo tvarka.
2 žingsnis
Atlikęs atleidimo procedūrą, darbuotojas turi parašyti pareiškimą. Savo turiniu jis turėtų išreikšti savo prašymą jį įdarbinti perkeldamas iš kitos organizacijos. Paraiškoje jis turi pasirašyti ir parašyti datą. Po peržiūros direktorius turi pridėti rezoliuciją su data ir parašu.
3 žingsnis
Sudarykite darbo sutartį su priimtu darbuotoju. Dokumente užrašykite šalių teises ir pareigas. Šis darbuotojas turi būti priimamas bendru pagrindu, tai yra nenustačius jam bandomojo laikotarpio, kuris yra įtvirtintas Rusijos Federacijos darbo kodekse. Iš darbuotojo priimtas specialistas privalo pasirašyti sutartį perdavimo tvarka, darbdavys - įmonės direktorius. Patvirtinkite dokumentą organizacijos antspaudu.
4 žingsnis
Parašykite užsakymą pagal prašymą ir darbo sutartį. Administracinėje dalyje nurodykite pareigybės, struktūrinio padalinio, kuriame priimamas šis darbuotojas, pavadinimą. Įveskite atlyginimo dydį, kuris jam nustatytas šioje darbo vietoje. Pagal pateiktus dokumentus parašykite darbuotojo pavardę, vardą, tėvavardį.
5 žingsnis
Į specialisto darbo knygą įrašykite arabiškais skaitmenimis įrašo eilės numerį, priėmimo į pareigas datą. Informacijoje apie darbą nurodykite visą ir sutrumpintą įmonės pavadinimą pagal įstatus ar kitą steigimo dokumentą. Įveskite pareigas, struktūrinį padalinį, kuriame priimamas darbuotojas. Susiekite nuorodą į Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnį. Nurodykite įmonės, iš kurios darbuotojas pasitraukė, pavadinimą. Pagrinde perdavimo tvarka įrašykite darbo užsakymo numerį ir datą.
