Likusią Rusijoje dirbančio asmens dalį reglamentuoja gamybos kalendorius. Paprastai rusai ilsisi kiekvieną šeštadienį ir sekmadienį su penkių dienų darbo savaite ir tik sekmadieniais su šešių dienų savaite. Be to, yra ir atostogų, kurios kartais gali sutapti su savaitgaliais ir suteikti darbuotojams tikras atostogas.
2019 m. Pirmojo pusmečio savaitgalis
Sausio pradžioje tradiciškai visi rusai ilsisi 8 dienas iš eilės (8 dienas imtinai). Kad sausio 5 ir 6 dienos nebūtų perkeltos į to paties mėnesio 9 ir 10 darbo dienų, jos buvo nukeltos į pavasarį (sausio 5 d. - gegužės 2 d. Ir 6 d. - gegužės 3 d.). Be ilgų Naujųjų metų atostogų, taip pat yra sausio šeštadieniai ir sekmadieniai. Pasirodo, sausis yra trumpiausias darbo mėnuo 2019 m.
Trumpą vasario mėnesį yra 7 poilsio dienos. 22-oji šio mėnesio diena sutrumpėja valanda, nes po jos eina viena šventė - Tėvynės gynėjo diena. Kadangi jis patenka į šeštadienį, jis turėjo būti perkeltas į pirmadienį, vasario 25 d. Bet jie tai padarė kiek kitaip: atidėjo tai gegužės 10 d.
Tame nėra nieko blogo, nes pažodžiui per 9 darbo dienas bus ilgasis savaitgalis: kovo 8, 9 ir 10 dienos (iš jų 8 yra Tarptautinė moters diena, o 9 ir 10 - šeštadienis ir sekmadienis). Be to, kovo mėnesį yra dar 4 savaitgaliai.
Balandis nedžiugina mūsų atostogomis, todėl ilsėtis teks tik šeštadieniais ir sekmadieniais. Tačiau kitą mėnesį galite pasivyti ir pailsėti iki galo, atidarydami vasaros-vasaros vasarnamių sezoną.
Savaitgalis bus nuo 1 iki 5 (gegužės 1 d. - pavasario ir darbo diena), 8 - sutrumpinta darbo diena, o paskui vėl savaitgalis nuo 9 iki 12 (9-oji - pergalės diena). Gegužės mėnesį yra dar 2 savaitgaliai. Taigi šiais metais gegužė yra prastesnė už sausį, skaičiuojant tik poilsio dienų skaičių.
Birželis mūsų nelepins gausybe švenčių. Bus tik viena - Rusijos diena, birželio 12 d. Tuo pačiu birželio 11 dienos darbo laikas bus viena valanda trumpesnis nei įprastai. Tačiau birželio mėnesį yra dar 10 poilsio dienų (šeštadieniais ir sekmadieniais).
Antrojo pusmečio savaitgalis
Trečiajame ketvirtyje atostogų visai nėra, yra tik savaitgaliai. Mes ilsimės liepos mėnesį: 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27 ir 28. Rugpjūčio mėnesį ilsimės 3, 4, 10, 11, 17, 18, 24, 25, 31 dienomis. Rugsėjį savaitgaliai vyks 1, 7 ir 8, 14 ir 15, 21 ir 22, 28 ir 29 dienomis.
Ketvirtasis ketvirtis mus džiugins tik viena švente lapkričio mėnesį - Tautos vienybės diena, 4-oji. Spalį ilsimės tik šeštadienį ir sekmadienį: 5 ir 6, 12 ir 13, 19 ir 20, 26 ir 27 dienomis. Be lapkričio 4 d., Ilsimės 2, 3, 9, 10, 16, 17, 23, 24 ir 30 dienomis. Gruodžio mėnesį bus viena diena, sutrumpinta valanda - tai gruodžio 31 d., Trumpas atokvėpis Naujųjų metų išvakarėse ir prieš pasiruošimą šventinei puotai. Gruodį taip pat galite ilsėtis šeštadienį ir sekmadienį: 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28 ir 29.
Iš viso 2019 m. Penkių dienų darbo savaite mes ilsimės 118 dienų, iš kurių 14 švenčiame. Be poilsio dienų pagal gamybos kalendorių, kiekvienam darbuotojui suteikiamos kasmetinės atostogos.
patarimai ir triukai
Planuodamas atostogas darbuotojas turėtų vadovautis gamybos kalendoriumi. Pasirinkite patogesnį laikotarpį, atsižvelgiant į tikslus: kad poilsis būtų ilgesnis, arba atvirkščiai, paskirstykite visas dienas per metus tolygiai. Pavyzdžiui, sausis, kovas ir gegužė yra tinkami ilgiau apsistoti. Paraiškoje geriau nurodyti atostogų po paskutinės šventės pradžios datą: sausio 9, kovo 11 ir gegužės 13 d. Galite nurodyti pradžios datą prieš atostogas, atsižvelgiant į jų skaičių atostogos tęsis, tačiau ši parinktis tinka tik tiems, kurie dirba 40 valandų per savaitę.
Jei norite tolygiai paskirstyti likusius metus, geriau skirti 2 savaites, pavyzdžiui, liepą, o dvi - spalį. Atminkite, kad atostogų laiko pasirinkimas ne visose organizacijose galimas. Bet jei organizacija suteikia tokią teisę, tada geriau ja pasinaudoti. Kai kurios darbuotojų kategorijos pagal įstatymą turi teisę pasirinkti atostogų laiką: pavyzdžiui, moterys prieš motinystės atostogas ir (arba) išėjusios iš vaiko priežiūros atostogų, įtėviai, susirašinėjantys besimokantys vaikai iki trijų mėnesių, nepilnamečiai, ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų, karo invalidų ir kitų kategorijų darbuotojų. Kiekvienas darbuotojas prieš planuodamas atostogas turėtų paaiškinti savo statusą.
