Kad ir koks disciplinuotas būtum, vėlavimas būna. Tam visada bus priežasčių - nepavyks tiek žadintuvas, tiek transportas. Žinoma, kai tai nelaimingas atsitikimas, vargu ar darbdavys atkreips dėmesį į tokį vienintelį drausmės pažeidimą. Bet jei tai vyksta reguliariai, vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, galite būti nubaustas ir net atleisti.
Pavėlavimas ir darbo kodeksas
Rusijos Federacijos darbo kodekse sąvokos „vėlavimas“nėra, tačiau joje yra tokia sąvoka kaip „darbo laikas“. Ji įsteigiama kiekvienoje įmonėje pagal kolektyvinę ar darbo sutartį. Šiame dokumente nustatyta ne tik dienos darbo laiko trukmė, bet ir jos pradžia bei pabaiga, taip pat nustatytos pietų pertraukos pradžia ir pabaiga.
Jei šiais laikotarpiais kurį laiką nebuvote darbe, laikoma, kad vėlavote, tačiau jei nebuvote 4 ar daugiau valandų iš eilės, tai jau bus laikoma pravaikšta, kuri yra kupina atleidimo.. Jei jūsų darbo vietoje nebuvo mažiau nei 4 valandas, Rusijos Federacijos darbo kodeksas už tai nustato tik drausmines nuobaudas - papeikimą ar papeikimą.
Norėdamas darbuotojui taikyti drausmines priemones, jis turi pasirašyti šioje organizacijoje galiojančius vidaus darbo reglamentus.
Jūsų veiksmai nedalyvaujant darbo vietoje
Jei esate toli nuo darbo, greičiausiai jūsų paprašys parašyti aiškinamąjį raštą. Tai turėtų būti parašyta per dieną, jei atsisakysite ją pateikti, tai neatleis jūsų nuo atsakomybės - bus surašytas atitinkamas aktas, tada galėsite pasikliauti griežčiausia bausme. Todėl prasminga parašyti kuo teisingesnį paaiškinimą.
Gerai, jei vėlavimo priežastį galite patvirtinti pridėdami dokumentą - buto užliejimo pažymą iš būsto biuro arba transporto atšaukimo pažymėjimą, kurį galite pateikti kasoje. Kai nebuvimo priežastis yra pagrįsta, galite pasikliauti tuo, kad darbo konfliktas bus išspręstas, ir jūs negausite jokių baudų.
Privačios nuosavybės įmonėse už vėlavimą dirbti gali būti taikomos papildomos sankcijos, kurios nėra numatytos Darbo kodekse.
Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenumato atleidimo iš darbo dėl sistemingo vėlavimo, tačiau 81 straipsnio 5 dalis numato darbo sutarties nutraukimą darbdavio iniciatyva, jei darbuotojas pakartotinai nevykdo darbo be pateisinamų priežasčių. tuo atveju, jei jam taikoma išskirtinė drausminė nuobauda.
Jums gali būti taikomos drausminės priemonės, kurios skiriamos 1 metams, o tuo atveju, jei vėluojate vėluodami be pagrįstos priežasties nepasibaigus šiam laikotarpiui, darbdavys jau turės teisę jus atleisti iš darbo priežasčių.
