Pagal darbo įstatymus kiekvienas darbuotojas, dirbantis pagal darbo sutartį, turi teisę į kasmetines mažiausiai 28 kalendorinių dienų mokamas atostogas. Už nepanaudotas atostogas dėl gamybinių priežasčių ir atleidus darbuotoją imama ir mokama piniginė kompensacija.
Nurodymai
1 žingsnis
Kompensacija už nepanaudotas atostogas apskaičiuojama pagal 12 mėnesių, kurie buvo dirbami iki skaičiavimo laikotarpio, vidutinį darbo užmokestį. Jei darbuotojas ankstesniais metais atostogomis nesinaudojo, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas ne už nepanaudotų atostogų metus, o už praėjusius metus, net jei anksčiau buvo mažesnis atlyginimas.
2 žingsnis
Į skaičiavimo sumą įeina visos lėšos, iš kurių buvo sulaikytos ir sumokėtos draudimo įmokos ir mokesčiai. Sumos, gautos iš socialinių išmokų, į skaičiavimą neįtraukiamos. Būtina pridėti visą uždirbtą 12 mėnesių sumą, kuri buvo padaryta prieš skaičiuojant, ir padalinti iš 365. Gautas skaičius padauginamas iš dienų, kurios turi būti sumokėtos už nepanaudotas atostogų dienas, skaičiaus.
3 žingsnis
Atleidus darbuotoją, nedirbančią 12 mėnesių, reikia apskaičiuoti ir sumokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas už faktiškai dirbtą laiką. Už per mėnesį išdirbtas dienas, kurių yra daugiau nei 15 - išmokama viso mėnesio kompensacijos suma, mažiau nei 15 dienų per mėnesį - į šį kompensacijos mokėjimo laikotarpį neatsižvelgiama.
4 žingsnis
Būtina padalyti 28 iš 12, gausite sumą, kuri sumokėta per vieną mėnesį, tai yra, 2, 33. Vidutinis uždarbis apskaičiuojamas iš faktiškai uždirbtų pinigų. Skaičiuojant bendrą darbo užmokestį į socialines išmokas gautos sumos neatsižvelgiama, tačiau jos turi būti padalytos iš kalendorinių dienų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu.
