Kiekvienas pagal civilinio darbo sutartį dirbantis asmuo turi teisę į kasmetines 28 kalendorinių dienų mokamas atostogas. Šį skaičių galima padidinti, pavyzdžiui, dirbant pavojingomis sąlygomis, taip pat Tolimosios Šiaurės vietose. Nenaudojant atostogų, darbuotojui išmokama kompensacija. Be to, ši išmoka apskaičiuojama atleidus darbuotoją iš darbo dienų skaičiaus.
Nurodymai
1 žingsnis
Norint apskaičiuoti nepanaudotų atostogų dienų skaičių, būtina kiekvienam mėnesiui apskaičiuoti reikiamą kalendorinių atostogų dienų skaičių. Pavyzdžiui, jei skaičius yra lygus 28 dienoms, kiekvienam mėnesiui numatomos 2, 33 kalendorinės dienos (28/12).
2 žingsnis
Tada turėtumėte susumuoti visus išdirbtus mėnesius ir padauginti juos iš nustatyto kalendorinių atostogų dienų skaičiaus. Pavyzdžiui, darbuotojas dirbo du mėnesius. Taigi, 2 mėnesiai * 2, 33 kalendorinės dienos = 4, 66 nustatytos atostogų dienos.
3 žingsnis
Skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, apvalinimas nėra numatytas įstatymuose. Išimtis yra darbdavio noras, tačiau šiuo atveju apvalinimas turėtų būti aukštesnis.
4 žingsnis
Kompensacija apskaičiuojama pagal vidutinį darbo užmokestį už dirbtą laiką. Taip pat darbuotojas gali atostogauti su vėlesniu atleidimu, šiuo atveju atostogų išmokos bus apskaičiuojamos pagal įstatymų nustatytas normas.
