Vidutinis uždarbis apskaičiuojamas atsižvelgiant į tikslą, kuriam jis yra būtinas. Mokant socialines išmokas, skaičiavimo taisyklės skiriasi nuo mokėjimų už atostogas ar komandiruotes. Atliekant bet kokio tipo išmokas, į socialinio draudimo išmokas, įskaitant nedarbingumo atostogas, neįtraukiamos visos uždarbio sumos.
Nurodymai
1 žingsnis
Norėdami apskaičiuoti socialinių išmokų mokėjimą, kuris apima: nedarbingumo atostogas, motinystės atostogas, vaiko priežiūros atostogas iki pusantrų metų, apskaičiuojama nuo visos 24 mėnesių uždarbio sumos. Būtina tik apibendrinti sumas, už kurias buvo skaičiuojamos draudimo įmokos. Padalinkite rezultatą iš 730, tai yra iš kalendorinių dienų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpyje. Tai yra vidutinis dienos atlyginimas. Tada skaičiavimas turėtų būti atliekamas pagal šį skaičių, kuris padauginamas iš vidutinio mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus - iš 30, 4.
2 žingsnis
Apskaičiuojant atostogų apmokėjimą atsiskaitymo laikotarpis yra 12 mėnesių, nebent įmonės vidaus teisiniuose dokumentuose būtų numatyta kitaip. Kaip ir pirmuoju atveju, į bendrą uždarbio sumą atsižvelgiama tik į tą, už kurią buvo imamos draudimo įmokos. Pajamų mokestis neapmokamas už nedarbingumo atostogų sumą, todėl šios sumos nėra įtrauktos į bendrą 12 mėnesių darbo užmokestį. Gautą rezultatą padalinkite iš darbo dienų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu, remiantis 6 dienų darbo savaite, iš 29, 4. Rezultatas bus vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojant atostogų atlyginimą. Gautas skaičius padauginamas iš atostogų dienų, už kurias reikia sumokėti, skaičiaus.
3 žingsnis
Norint apskaičiuoti komandiruotės apmokėjimą, gautą vidutinę dienos sumą, kurios apskaičiavimas nurodytas aukščiau, reikia padauginti iš komandiruotės dienų skaičiaus. Gautas skaičius bus mokėjimas už dienas, praleistas komandiruotėje.
4 žingsnis
Be to, bet kokį vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimą galima atlikti naudojant programą 1C - tiesiog įveskite visą informaciją į programą ir gaukite norimą rezultatą.
