Darbuotojas ir darbdavys sudaro terminuotą darbo sutartį tam tikram laikotarpiui. Tai atsitinka, kai nėra galimybės užmegzti darbo santykių neribotam laikui dėl specifinio darbo pareigų pobūdžio arba dėl sąlygų, kuriomis jie bus atliekami. Terminuotos sutarties nutraukimo pagrindas yra atitinkamas užsakymas.
Nurodymai
1 žingsnis
Jei nei jūs, nei jūsų darbdavys nereikalavo nutraukti terminuotos sutarties iki jos galiojimo pabaigos dienos ir jūs toliau dirbate organizacijoje, sutartis automatiškai sudaroma neribotam laikui. Tai rodo Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio turinys. Ateityje tokia darbo sutartis bus nutraukta remiantis bendraisiais pagrindais, nurodytais Rusijos Federacijos darbo kodekse neterminuotam susitarimui.
2 žingsnis
Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnį, nutraukdamas terminuotą sutartį dėl jos galiojimo pabaigos, darbdavys privalo raštu pranešti jums apie planuojamo atleidimo datą bent prieš tris kalendorines dienas.. Pažeidus šią sąlygą, terminuota sutartis keičiama į neribotą.
3 žingsnis
Jei įsidarbinote sudarydamas terminuotą susitarimą su darbdaviu dėl organizacijos darbuotojo, kurio nėra dėl tam tikrų priežasčių, pareigų vykdymo laikotarpio, jūsų susitarimas negalioja tuo metu, kai šis asmuo išvyksta dirbti. Be to, organizacijos vadovui nereikia įspėti jus apie atleidimą iš darbo prieš tris dienas.
4 žingsnis
Tas pats pasakytina apie terminuotą sutartį, sudarytą tam tikros užduoties galiojimo laikotarpiui. Jis nustos egzistuoti, kai jūs atliksite šią užduotį. Tuo pat metu organizacijos vadovybė taip pat turi teisę nepranešti apie sutarties nutraukimo datą.
5 žingsnis
Bet darbdavys privalo iš anksto informuoti jus apie terminuoto darbo sutarties, sudarytos sezoninio darbo laikotarpiui, galiojimo tam tikrą laikotarpį (sezoną), ty ne mažiau kaip prieš tris dienas, nutraukimo datą.
6 žingsnis
Nėščioms moterims, kurios dirba pagal terminuotą darbo sutartį, yra specialios garantijos. Darbdavys, pasibaigus tokiam susitarimui, privalo jį pratęsti iki darbuotojo nėštumo pabaigos. Norėdami tai padaryti, moteris turi parašyti ir išsiųsti atitinkamą pareiškimą organizacijos vadovui.
