Atostogas darbuotojas gali naudoti poilsiui ar kitiems su darbu nesusijusiems tikslams. Atostogų suteikimo pagrindai ir sąlygos gali skirtis, tačiau darbuotojui beveik visada privaloma parašyti atitinkamą pareiškimą.
Būtinas
popierius; - rašiklis arba kompiuteris ir spausdintuvas; - Rusijos Federacijos darbo kodeksas, organizacijos kolektyvinė sutartis
Nurodymai
1 žingsnis
Užpildykite atostogų programos antraštę pagal schemą „kam - iš ko“. Viršutiniame dešiniajame kampe didžiosiomis raidėmis parašykite, pavyzdžiui: „LLC„ Vympel “direktoriui SS Sidorovui“, kitoje eilutėje didžiosiomis raidėmis: „iš techninio skyriaus inžinieriaus Ivanovo I. I.“Tada paskirkite dokumento pavadinimą - ant naujos eilutės viduryje užrašykite žodį „paraiška“su maža raide. Parašykite visą organizacijos pavadinimą, vadovo pavardę ir inicialus, taip pat savo vardą ir vardą.
2 žingsnis
Toliau iš raudonos linijos nurodykite pagrindinį prašymo tekstą, kur po žodžio „prašau“nurodykite: - atostogų rūšį (pavyzdžiui, pagrindinės, papildomos, nemokamos atostogos, vaiko priežiūros atostogos ir kt.); - jo teikimo pagrindai (pavyzdžiui, Rusijos Federacijos darbo kodeksas, organizacijos atostogų grafikas, kolektyvinė sutartis ir kt.).
3 žingsnis
Jei rašote prašymą dėl nemokamų atostogų, būtinai nurodykite laiko tarpą, kurį turite atleisti iš darbo. Pvz., „Prašau suteikti jums nemokamų atostogų nuo 2013-10-01 iki 2013-10-15 dėl šeimos aplinkybių“. Savo nutarimu dėl jūsų prašymo vadovas nurodys personalo skyriui atsižvelgti į šį laikotarpį darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, o buhalteris į tai atsižvelgs apskaičiuodamas darbo užmokestį.
4 žingsnis
Parašas ir data pačioje paraiškos pabaigoje. Jei jūsų organizacija dirba biurą, per sekretorių nusiųskite prašymą vadovui, kuris užregistruos jį gaunamų korespondencijų žurnale. Teigiamai priėmus prašymą, personalo darbuotojas supažindins jus su atostogų suteikimo tvarka.
