Daugelis darbdavių begėdiškai pažeidžia savo darbuotojų teises. Kadangi dauguma darbuotojų nežino savo teisių ir negali atsikirsti ar išsakyti savo nuomonės, vadovybė noriai tuo naudojasi. Bet kiekvienam pažeidėjui yra teisingumas! Labai svarbu žinoti apie savo teises ir nebijoti jų reikalauti, ypač kalbant apie nėščias moteris.
Pradėkime nuo pagrindinių žinių. Yra trys motinystės atostogų rūšys:
- Prenatalinė - trunka 70 dienų; jei moteris nėščia su dvynukais, jai priklauso 84 dienų atostogos.
- Pogimdyminis - trunka taip pat, kaip ir prenatalinis; jei gimdymas buvo su komplikacijomis, manoma, kad 86 dienos poilsio; jei moteris pagimdė dvynukus ar daugiau, ji turi teisę ilsėtis 110 dienų.
- (vaikai) - trunka 3 metus.
Prenatalinės ir postnatalinės atostogos yra apibendrintos: jei iš 70 dienų moteris išnaudojo tik 10, tai likusios 60 dienų skaičiuojamos atostogoms po gimdymo. Taigi po gimdymo ji ilsėsis ne 70 dienų, o 130 dienų. Be to, moteriai mokamos socialinio draudimo išmokos.
Per trejų metų vaiko priežiūros atostogas moteris taip pat gauna išmokas iš valstybės. Tuo pačiu metu ji gali užsidirbti papildomų pinigų namuose ar dirbti ne visą darbo dieną, o oficiali darbo vieta ir pareigos vis tiek lieka jai.
Kalbant apskritai apie motinystės atostogas, moteris turi teisę rašyti prašymą dėl jų, nepaisant to, kiek laiko ji buvo darbe. Jei viršininkai vietoj atostogų siūlo piniginę kompensaciją, tai jau yra darbuotojo teisių pažeidimas.
Jei nėščia moteris ateina gauti darbo, ji turėtų žinoti, kad neturi teisės būti atimta dėl savo padėties. Šiuo atveju ji turi teisę reikalauti raštiško atsisakymo, nurodydama priežastį. Nėščia moteris negali būti priimama į darbą tik tuo atveju, jei darbas susijęs su dideliu fiziniu krūviu, teks dirbti su nuodingomis medžiagomis arba jei moteris paprasčiausiai neatitinka laisvai darbo vietai keliamų reikalavimų.
Sudarydami darbo sutartį valdžios institucijos turi priminti, kad jos neturi teisės nustatyti nėščios moters ar jaunos motinos bandomojo laikotarpio, kol jos vaikui sukaks pusantrų metų. Atleisti iš darbo taip pat negalima. Nėščią darbuotoją galima atleisti tik dėl įmonės, kurioje jis dirba, likvidavimo. Net jei pasibaigia darbo sutarties terminas, darbdavys privalo ją atnaujinti.
