Nėščios moters atleidimą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo įstatymas. Tačiau teismai aiškina skirtingai teisės normas ir vienai teisės normai yra kelios pozicijos, kurios bus aptartos šiame straipsnyje.
Ar teisėta atleisti nėščią moterį dėl darbo sutarties pabaigos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 2 dalies 2 punktas), jei ji nesikreipė dėl jos pratęsimo, nepateikė medicininės pažymos patvirtinantis nėštumą?
Atsakymą rasime Rusijos Federacijos teisės aktuose.
Pažymėtina, kad vadovaujantis 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 str., Paaiškinimai, esantys 2014 m. Sausio 1 d. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo nutarimo N 1 „Dėl moterų, asmenų, turinčių moterų, šeimos pareigos ir nepilnamečiai “, terminuota darbo sutartis negali būti nutraukta iki nėštumo pabaigos … Nėštumo būklę patvirtina medicininė pažyma, kurią moteris pateikia darbdavio prašymu, bet ne dažniau kaip kartą per tris mėnesius. Terminuota darbo sutartis pratęsiama iki moters nėštumo pabaigos, neatsižvelgiant į nėštumo pabaigos priežastį (gimdymas, savaiminis persileidimas, abortas dėl medicininių priežasčių ir kt.).
Gimus vaikui, moteris atleidžiama dėl terminuotos darbo sutarties nutraukimo motinystės atostogų pabaigos dieną. Kitais atvejais moteris gali būti atleista per savaitę nuo tos dienos, kai darbdavys sužinojo arba turėjo sužinoti apie nėštumo pabaigos faktą.
Šios taisyklės išimtis numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio 3 dalyje, pagal kurią moteris gali būti atleista dėl darbo sutarties pabaigos nėštumo metu, jei darbo sutartis buvo nedalyvaujančio darbuotojo pareigų trukmė ir neįmanoma, gavus rašytinį moters sutikimą, jos perkelti į kitą darbdavio turimą darbą (tiek laisvą darbo vietą, tiek moters kvalifikaciją atitinkantį darbą, tiek laisvą žemesnes pareigas ar mažiau apmokamą darbą), kurį moteris gali atlikti atsižvelgdama į savo sveikatos būklę. Tuo pačiu metu darbdavys privalo jai pasiūlyti visas laisvas darbo vietas, atitinkančias nurodytus reikalavimus, kuriuos jis turi šioje srityje. Darbdavys privalo siūlyti laisvas darbo vietas kitose vietovėse, jei tai numato kolektyvinė sutartis, sutartys, darbo sutartis.
Šiuo klausimu teismų praktikoje yra du požiūriai.
1 pozicija. Yra teisminė praktika, pagal kurią atleidimas iš darbo tokioje situacijoje yra teisėtas.
Teismai vadovaujasi taip. Pareiga pratęsti darbo sutarties terminą iki nėštumo pabaigos iš darbdavio kyla tik tada, kai darbuotojas gauna rašytinį prašymą pratęsti sutarties terminą ir medicininę pažymą, patvirtinančią nėštumą.
Atleidimas yra teisėtas, jei darbuotojas nesikreipė į darbdavį dėl sutarties galiojimo pratęsimo ir nepateikė nėštumą patvirtinančios medicininės pažymos.
Pateikime kaip pavyzdį 2017 m. Birželio 20 d. Nižnij Novgorodo apygardos teismo apeliacinį sprendimą byloje N 33-5859 / 2017.
Darbuotojo reikalavimai: pripažinti atleidimą iš darbo neteisėtu, grąžinti jį į darbą.
Bylos aplinkybės: su darbuotoju buvo sudaryta terminuota darbo sutartis laikotarpiui nuo 2016-11-10 iki 2016-11-14. Terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindas buvo laikinas gamybos išplėtimas - UAB "Trud". Vaidybos įsakymu genas. UAB „Trud“direktorius 2016-11-14 d. N l / s Sh. N. V. atleistas iš darbo pasibaigus darbo sutarčiai, remiantis 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis.
Šios darbo sutarties galiojimo laikas pasibaigė nėštumo metu darbuotojui. Darbuotoja nesikreipė į darbdavį su rašytine paraiška pratęsti terminuotą darbo sutartį, nepateikė nėštumą patvirtinančios medicininės pažymos. Atleistas pagal 1 str. 2 dalies 2 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis.
Teismo išvada ir pagrindimas: atleidimas iš darbo yra teisėtas. Darbuotojo reikalavimai buvo atmesti. Pirmosios instancijos teismo sprendimas buvo paliktas galioti.
Darbuotojas nepateikė darbdaviui sveikatos pažymėjimo, patvirtinančio nėštumą, ir nesikreipė į jį su rašytiniu prašymu pratęsti terminuotą darbo sutartį. Šiuo atveju 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 str., Darbdavys neprivalo pratęsti sutarties termino iki nėštumo ir gimdymo pabaigos. Atleidimas iš darbo pagal 2 straipsnio 1 dalies 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis neprieštarauja teisės aktų reikalavimams.
Panašios išvados pateiktos Saratovo apygardos teismo apeliaciniame sprendime, 2015 m. Rugsėjo 9 d. Byloje N 33-4048
Darbuotojų reikalavimai: atkurti darbe.
Bylos aplinkybės: Darbo sutartis baigėsi darbuotojui nėštumo metu. Ji nesikreipė į darbdavį su rašytine paraiška dėl sutarties pratęsimo, nepateikė nėštumą patvirtinančios medicininės pažymos. Atleistas pagal 1 str. 2 dalies 2 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis.
Teismo išvada ir pagrindimas: atleidimas yra teisėtas. Darbuotojo reikalavimai buvo atmesti. Pirmosios instancijos teismo sprendimas buvo paliktas galioti.
Pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 str., Terminuotai darbo sutarčiai pasibaigus moters nėštumo metu, darbdavys, jai raštu pateikus prašymą ir pateikus medicininę pažymą, privalo pratęsti darbo laiką. darbo sutartis iki nėštumo pabaigos. Kadangi darbuotoja šių dokumentų nepateikė, darbdavys turėjo pagrindą ją atleisti pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis.
2 pozicija. Kartu yra teismo nutartis, kurioje atleidimas iš darbo tokioje situacijoje pripažintas neteisėtu.
Ši pozicija grindžiama šiais argumentais. 1, 2 straipsnių prasme, 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis, jei darbo santykių nutraukimas nepriklauso nuo darbdavio valios, bet yra susijęs su sutarties galiojimo pabaiga, darbdavys bet kokiu atveju privalo pratęsti darbo santykius iki darbuotojo nėštumo pabaiga arba motinystės atostogų laikotarpis.
Tuo pat metu teisėjų kolegija atsižvelgia į tai, kad Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio nuostatų įgyvendinimas nėra priklausomas nuo to, ar darbdavys suprato darbuotojo nėštumo faktą sprendimo priėmimo metu. atleisti.
Pateiksime šios pozicijos pavyzdį.
Murmansko apygardos teismo 2017-07-06 apeliacinė nutartis byloje N 33-1652 / 2017.
Darbuotojų reikalavimai: atkurti darbe.
Bylos aplinkybės: su darbuotoju buvo sudaryta terminuota darbo sutartis. Jo galiojimo laikas baigėsi darbuotojui nėštumo metu. Ji nepranešė darbdaviui apie nėštumą ir nepateikė jam patvirtinančių medicininių dokumentų. Atleistas pagal 1 str. 2 dalies 2 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis.
Teismo išvada ir pagrindimas: atleidimas iš darbo yra neteisėtas.
Tuo pačiu metu darbdaviui nebuvo atimta galimybė pakviesti ieškovą pateikti sveikatos pažymą, patvirtinančią nėštumą, o tai atitinka Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio 2 dalies nuostatas ir darbo sąlygų paaiškinimus. sakė Rusijos Federacijos Aukščiausiojo teismo plenumas (27 punktas), numatydamas, kad nėštumo būklę patvirtina sveikatos pažyma, kurią moteris pateikia darbdavio prašymu.
Kaip matyti iš bylos medžiagos, ieškovė neslėpė nėštumo fakto, tiek kiti darbuotojai, tiek tiesioginis jos viršininkas turėjo informacijos apie jos nėštumą.
Šiuo atžvilgiu ieškovė galėjo pagrįstai manyti, kad darbdavys buvo informuotas apie jos nėštumą.
Darbuotojo reikalavimai yra įvykdyti.
Pirmosios instancijos teismo sprendimas buvo paliktas galioti.
Jei darbo santykiai nutrūksta pasibaigus sutarties galiojimui, darbdavys privalo juos pratęsti iki darbuotojo nėštumo pabaigos. Atleidimas iš darbo nėštumo metu pasibaigus darbo sutarčiai yra neteisėtas. Str. Įgyvendinimas Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis šiuo atveju nepriklauso nuo darbdavio supratimo apie darbuotojo nėštumo faktą priimant sprendimą atleisti.
