Darbdavys privalo sumažinti būsimų motinų krūvį savo darbuotojams - ši taisyklė yra išdėstyta daugelyje Darbo kodekso straipsnių. Norėdami pasinaudoti savo pranašumu ir sugebėti apginti savo teises, turite aiškiai žinoti, kuo gali pasitikėti dirbanti nėščia moteris.
Kandidatuoti į darbo vietą
Nėščios moterys, kurios ieško darbo, turėtų žinoti, kad personalo skyriaus darbuotoja ar pats būsimas darbdavys neturi teisės atsisakyti darbo vien dėl savo įdomios padėties. Atsisakymas gali būti motyvuojamas tik nepakankama kvalifikacija, kurią galima užginčyti darbo inspekcijoje ar teisme, arba kitų apribojimų, kurių kandidatas į pareigas neatitinka, buvimas. Jei personalo pareigūnas atvirai pripažįsta, kad įmonė nesamdo nėščių moterų ar turinčių mažų vaikų, tai yra tiesioginis įstatymo pažeidimas ir baudžiama pagal Baudžiamojo kodekso straipsnį (145 straipsnis). Jei prašant darbo reikalaujama išbandyti, nėščia moteris tokios sąlygos neįtraukia, nes tai taptų neteisėtu atleidimo iš darbo būdu.
Darbo sąlygos
Jei nėštumo testas parodė teigiamą darbo dirbančios moters rezultatą, ji turi teisę į tam tikrą savo darbo malonumą. Pirma, remiantis rašytine gydytojo nuomone, jis turėtų būti perkeltas į lengvesnes darbo sąlygas. Tokia pažyma išduodama jau pirmą kartą susitikus pas ginekologą. Reikės parašyti atitinkamą prašymą dėl perkėlimo.
Jei naujos pareigos mokamos žemiau, tada būsimoji mama uždarbį išlaiko ankstesnėje vietoje, atlyginimas taip pat skaičiuojamas už priverstinio prastovos dienas, kai darbdavys nebeturėjo teisės pritraukti nėščios moters į žalingą darbą, tačiau dar jos neperdavė. Jei nėra saugių pareigų, darbuotojas gali būti išsiųstas namo arba paprasčiausiai paguldytas į biurą - visos priverstinės prastovos dienos yra visiškai apmokamos.
Darbo laiką galima sutrumpinti be gydytojo rekomendacijos - tam pakanka parašyti prašymą, tuo tarpu atlyginimas mažinamas proporcingai pašalintoms valandoms. Sėdėjimas prie kompiuterio netaikomas naudingoms sąlygoms ir yra ribojamas iki 3 valandų. Jį galima visiškai atšaukti perkėlus į kitą vietą. Kenksmingos sąlygos taip pat apima:
- Svorio kėlimo veikla;
- statinė padėtis (ilgai sėdint ar stovint)
- kontaktas su nuodingomis medžiagomis ir jonizuojančiąja spinduliuote;
- didelis triukšmo lygis ir kitos priežastys, turinčios įtakos nėštumo eigai.
Draudžiama išeiti naktį, dienai, skambinti iš atostogų. Beje, atostogos suteikiamos iš anksto numatytu laiku bet kuriuo norimu laiku. Vizitai pas gydytoją atliekami netrukdomai, be atskaitymų iš atlyginimų, o vienintelė atleidimo priežastis yra įmonės likvidavimas.
