Piliečiai dažnai dirba du darbus, derindami pareigas vienoje įmonėje ir dviejose organizacijose. Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai yra vidiniai ir išoriniai, o tokio darbuotojo atlyginimo dydį nustato įmonė, kurioje dirba toks darbuotojas. Atlyginimo sąlygos yra nustatytos darbo sutartyje su ne visą darbo dieną.
Būtinas
darbo įstatymai, atitinkamų dokumentų formos, ne visą darbo dieną, įmonės dokumentai
Nurodymai
1 žingsnis
Pagal darbo įstatymus ne visą darbo dieną dirbantis išorinis ar vidinis darbuotojas gali dirbti antroje darbo vietoje tik laisvu nuo pagrindinio darbo laiku. Be to, derinio mėnesio gamybos norma neturėtų viršyti pusės normos, kuri nustatoma šio darbuotojo užimamoms pareigoms užimti.
2 žingsnis
Samdydami darbuotoją, dirbantį ne visą darbo dieną, šio darbuotojo prašymu įrašote į darbo knygą. Jam reikia parašyti paraišką, skirtą pirmajam įmonės asmeniui, tada direktorius išduoda įsakymą dėl galimybės darbo knygoje padaryti įrašą apie derinį. Bet darbo sutartis turi būti sudaryta tiek su pagrindiniu darbuotoju, tiek su ne visą darbo dieną dirbančiu specialistu.
3 žingsnis
Sutartyje surašykite šalių teises ir pareigas, nurodykite darbuotojo pavardę, vardą, tėvavardį, jo gyvenamosios vietos adresą (pašto kodas, regionas, miestas, miestelis, gatvė, namo numeris, pastatas, butas). Pagal įmonės etatų lentelę įrašykite pareigybių, kurioms priimamas specialistas, pavadinimą.
4 žingsnis
Darbo sutartyje būtinai parašykite, kad šis darbas yra darbuotojo derinys. Atlyginimas už darbą ne visą darbo dieną turi būti mokamas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Darbo užmokesčio dydį nustato darbdavys ir gali būti proporcingas faktiškai dirbtoms valandoms, priklausomai nuo išdirbio ir pagal darbo sutartyje nustatytas sąlygas.
5 žingsnis
Mokėjimas, priklausomai nuo gamybos normų, nustatomas toms darbuotojų kategorijoms, kurie dirba gamyboje, proporcingai dirbtų valandų skaičiui toms kategorijoms, kurių darbo užmokestis priklauso nuo laiko. Darbo sutartyje gali būti nustatytas atlyginimas, kurio dydis bus lygus pagrindinių darbuotojų gaunamam atlyginimui. Bet, kaip parodė praktika, tokios sąlygos netinka tiems darbuotojams, kuriems užimamos pareigos yra pagrindinės. Kadangi jie tokį darbdavio požiūrį vadina diskriminacija ir gali pateikti skundą atitinkamoms institucijoms.
