Kai kurie organizacijos ekonominės veiklos procese dirbantys vadovai su darbuotojais sudaro terminuotas darbo sutartis, tai yra sutartis tam tikram laikotarpiui. Dažnai tokie teisiniai dokumentai yra surašomi tuo atveju, kai samdoma darbuotoja sezoniniam darbui. Kartais susidaro situacijos, kai reikalaujama padaryti kai kuriuos pakeitimus sudarytoje sutartyje.
Nurodymai
1 žingsnis
Praneškite darbuotojui, kai pakeisite terminuotą darbo sutartį. Pavyzdžiui, jūs mažinate atlyginimus. Pranešti apie tai darbuotojui likus dviem mėnesiams iki įsakymo įsigaliojimo. Jei norite pakeisti tvarkaraštį, taip pat pateikite pranešimą. Darbuotojas turi surašyti rašytinį sutikimą arba pasirašyti gautą pranešimą.
2 žingsnis
Pakeiskite terminuotą darbo sutartį papildomu susitarimu. Jame būtinai nurodykite seną terminuotos sutarties versiją, tada parašykite naują. Pavyzdžiui, tarkime, kad pakeisite sąlygą dėl darbo užmokesčio. Tekstas turėtų būti maždaug toks: „Pastraipoje (nurodykite skaičių) kitame leidime: (nurodykite pakeistą fragmentą) atlikite pakeitimus (nurodykite kurį)“.
3 žingsnis
Sudarykite papildomą susitarimą dviem egzemplioriais, vienas iš jų liks jums, o antrasis - pačiam darbuotojui. Abi kopijas pasirašo abi šalys ir pritvirtina mėlyną organizacijos antspaudą.
4 žingsnis
Jei norite pakeisti sutarties terminą, tai yra, pratęsti, tuomet geriau derėtis iš naujo su nauja. Kadangi mokesčių inspektoriai neduoda vienareikšmio atsakymo į klausimą: ar įmanoma pratęsti terminuotą darbo sutartį sudarant papildomą susitarimą.
5 žingsnis
Jei norite perkelti darbuotoją iš terminuotos darbo sutarties į neterminuotą, tuomet tiesiog tęskite darbo santykius, tai yra, nereikia rengti prašymo atleisti iš darbo (įsidarbinti), įsakymų. Ši situacija yra nagrinėjama Rusijos Federacijos darbo kodekse, būtent 10 skyriaus 58 straipsnyje.
6 žingsnis
Jei terminuotą darbo sutartį nutraukiate anksčiau nei joje nurodytas terminas, tada pažeidžiate vieną iš jos sąlygų, už kurias skiriamos baudos. Šiuo atveju teisinį dokumentą galima nutraukti tik gavus paties darbuotojo sutikimą.
