Reguliarios atostogos yra garantuojamos poilsio dienos, kurios turi būti suteikiamos kasmet ne mažiau kaip 28 kalendorines dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 19 skyrius). Bet kuris darbuotojas atostogas gali naudoti dalimis, tačiau viena jų dalis turi būti ne trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnio 1 dalis).
Būtinas
- - atostogų grafikas;
- - susitarimas su darbdaviu;
- - pareiškimas darbdaviui.
Nurodymai
1 žingsnis
Norėdami gauti atostogas dalimis, prieš planuodami atostogas turėtumėte susitarti dėl šio sprendimo su įmonės vadovu. Grafikas sudaromas gruodžio mėnesį arba maksimaliai sausio mėnesį po Naujųjų metų švenčių.
2 žingsnis
Būtina sudaryti dvišalį darbuotojo ir darbdavio susitarimą dėl antrosios atostogų dalies panaudojimo dalimis. Pagal įstatymus darbuotojas turi teisę likusias atostogų dienas naudoti bent vieną dieną per savaitę, tačiau prieš imantis vienos ar kelių likusių dienų, darbdaviui turi būti pranešta raštu ne vėliau kaip likus trims dienoms iki faktinių poilsio dienų..
3 žingsnis
14 atostogų dienų, nurodytų įstatyme kaip viena nedaloma dalis, paskirstomos ir suteikiamos pagal įmonėje sudarytą atostogų grafiką. Kiekvienas darbuotojas supažindinamas su grafiku, kurį gauna (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis).
4 žingsnis
Galite išeiti atostogų ne pagal grafiką bet kuriuo jums patogiu metu: nepilnamečiai darbuotojai, nėščios moterys prieš motinystės atostogas arba pasibaigus vaiko priežiūros atostogoms iki pusantrų ar trejų metų, vyrai, kurių žmonos yra motinystės atostogose, sutuoktiniai karinis personalas, jei vyras ar žmona atostogauja. Darbo teisės aktai nenustatė tokios išmokos kitoms darbuotojų kategorijoms.
5 žingsnis
Pavyzdžiui, nepilnamečių atostogos yra 31 kalendorinė diena (Rusijos Federacijos darbo kodekso 267 straipsnis). 14 dienų yra nedalomos atostogos, 17 dienų yra ta atostogų dalis, kurią galima padalyti į 1, 2 ar kelias dalis. Jei pageidaujama, darbuotojas turi teisę visus metus praleisti visas 17 dienų po vieną dieną. Neįgaliųjų atostogos negali būti trumpesnės nei 30 dienų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 23-FZ straipsnis ir 183 straipsnis), 14 yra nedaloma dalis, 16 - dalijama dalis. Tokiu pačiu būdu galite apskaičiuoti bet kurios kategorijos darbuotojų atostogas.
6 žingsnis
Jei darbuotojas turėtų numatyti papildomas atostogų dienas, pavyzdžiui, darbui sunkiomis, kenksmingomis ir pavojingomis sąlygomis, šios dienos pridedamos prie kitų metinių atostogų ir yra padalijamos į bet kurį dienų skaičių, tačiau viena likusio dalis turi būti būti ne mažiau kaip 14 kalendorinių dienų.
