Po to, kai priimsite sprendimą gimdyti vaiką, be to, kad pradėsite rūpestingai rūpintis savo ir negimusio kūdikio sveikata, nepakenktų susipažinti su galiojančiais teisės aktais ir savo teisėmis..
Visų pirma, jūs turite teisę į motinystės atostogas, kurios jums bus suteiktos, pasak medicinos
Po to, kai priimsite sprendimą gimdyti vaiką, be to, kad pradėsite rūpestingai rūpintis savo ir negimusio kūdikio sveikata, nepakenktų susipažinti su galiojančiais teisės aktais ir savo teisėmis..
Visų pirma, jūs turite teisę į motinystės atostogas, kurios jums bus suteiktos, atsižvelgiant į medicinos išvadą. Šių atostogų trukmė priklausys nuo paties gimdymo rezultatų, atsižvelgiant į jų įprastą eigą - 70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 70 dienų po jų. Jei gimdymas praėjo su komplikacijomis, tada atostogos po gimdymo truks 86 dienas, o gimus daugiau nei vienam vaikui - 110. Taigi iš viso šių atostogų trukmė bus 140 dienų, su komplikacijomis per gimdymas - 156, daugiavaisis nėštumas - 84 prieš gimdymą ir 110 po gimimo, iš viso 194 dienos.
Po motinystės atostogų pagal įstatymą reikalingos vaiko priežiūros atostogos, taip pat išmokėti išmokas.
Norėdami atostogauti, turite pateikti prašymą. Grįžti į motinystės atostogas be motinos turi teisę bet kuris kitas vaiko giminaitis - tėvas ar močiutė, senelis ar globėjas. Įvaikinant vaiką, motinystės atostogos taip pat suteikiamos tokiu pačiu būdu, o atostogas suteikianti įstaiga privalo laikyti įvaikinimo paslaptį.
Asmuo, kuris rūpinasi vaiku ir yra motinystės atostogose, turi teisę į išmoką, kuri skaičiuojama kiekvieną mėnesį, kol vaikui sukaks 1, 5 metai. Mokėtinos pašalpos dydis turi būti bent 40% jo vidutinio darbo užmokesčio paskutinėje darbovietėje.
Norėdami gauti atostogas, jums reikės:
- Įmonės įsakymas dėl atostogų suteikimo, remiantis jūsų prašymu atostogauti
- Vaiko gimimo liudijimo kopija
- Pažyma iš sutuoktinio darbovietės, kad jam nebuvo suteiktos tokio tipo atostogos.
Kaip teisingai apskaičiuoti motinystės atostogas, apsvarstykite pagrindines taisykles:
- Turite nustatyti savo draudimo patirtį
- Jei bendras darbo stažas yra trumpesnis nei 180 kalendorinių dienų, pašalpa bus viena minutė. atlygio dydis - nuo 2010 m. gegužės 1 d. jis buvo - 10, 1 tūkst. rublių
- Jei patirtis yra ilgesnė nei 6 mėnesiai, tokiu atveju mokėjimai turi sudaryti 100% jūsų uždarbio.
- Neatsižvelgiama į jūsų vidutinį uždarbį - atostogų atlyginimą, kelionės pašalpas, motinystės išmokas, vienkartines neprofesionalias premijas, socialines išmokas.
Taigi, atsižvelgiant į pirmiau nurodytas taisykles, dabar turite susumuoti visas savo pajamas įmonėje per pastaruosius 12 mėnesių, tačiau, jei per šį laikotarpį turėjote atostogas ar nedarbingumo atostogas, į tai neatsižvelgiama. Tada susumuokite visas kalendorines dienas, už kurias buvo gautos pajamos, metinę pajamų sumą padalykite iš dienų skaičiaus ir taip gausite vidutinį dienos atlyginimą. Jei ši suma išeina daugiau nei 1137 rubliai, tada padauginkite atostogų dienų skaičių iš šios sumos - 1137, jei jūsų vidutinės dienos pajamos yra mažesnės už šią sumą, tada atostogų dienų skaičius turi būti padaugintas iš faktinių gautų pajamų.
