Apmokėjimas už vieną darbo dieną apskaičiuojamas mokant socialines pašalpas, komandiruotes, atostogų atlyginimą ir ne iki galo išdirbtą mėnesį. Skaičiavimai atliekami atsižvelgiant į mokėjimo tipą.
Nurodymai
1 žingsnis
Mokant socialines išmokas, pavyzdžiui, nedarbingumo atostogas ar motinystę, apskaičiuojama pagal vidutinį 24 mėnesių dienos atlyginimą. Norint apskaičiuoti vienos dienos mokėjimą, visos 24 mėnesių, nuo kurių buvo išskaičiuotas pajamų mokestis, uždirbtos sumos turėtų būti pridėtos ir padalytos iš atsiskaitymo laikotarpio kalendorinių dienų skaičiaus iš 730. Be to, skaičiavimas atliekamas atsižvelgiant į ką tiksliai reikia mokėti. Jei motinystės pašalpa, tai gautas rezultatas padauginamas iš 140 arba 196, atsižvelgiant į tai, koks nėštumas. Jei ligos atostogos yra mokamos, tada apskaičiuokite vienos dienos išmoką, atsižvelgiant į darbo stažą. Turint daugiau nei 8 metų patirtį, 100% vidutinio darbo užmokesčio mokama už vieną nedarbingumo atostogų dieną, nuo 5 iki 8 metų - 80%, iki 5 metų - 60%.
2 žingsnis
Norėdami apskaičiuoti mokėjimo už atostogas ar komandiruotę dieną, turite susumuoti visas uždirbtas sumas, nuo kurių 12 mėnesių buvo sulaikytas pajamų mokestis, ir padalyti iš darbo dienų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu. Darbo dienos skaičiuojamos pagal šešių dienų darbo savaitę, neatsižvelgiant į tai, kurią darbo savaitę darbuotojas dirba. Rezultatas padauginamas iš atostogų ar komandiruočių dienų skaičiaus.
3 žingsnis
Jei darbo mėnuo nėra iki galo išdirbtas, tada vienos dienos apmokėjimas apskaičiuojamas dalijant atlyginimą iš apskaičiuoto mėnesio darbo dienų skaičiaus. Gautas skaičius bus mokėjimas už vieną darbo dieną šį atsiskaitymo mėnesį.
4 žingsnis
Apskaičiuojant atlyginimą už vieną darbo dieną, į bendrą skaičiavimo sumą neįtraukiamos sumos, gautos iš socialinių išmokų. Į bendrą skaičiavimo sumą įeina tik uždirbti pinigai, nuo kurių buvo apskaičiuotas ir pervestas pajamų mokestis.
