Paskutinė darbuotojo darbo diena paprastai yra su juo dėl bet kokios priežasties sudarytos darbo sutarties nutraukimo diena. Darbo įstatymai numato kai kuriuos atvejus, kai nurodytos dienos nesutampa.
Nurodymai
1 žingsnis
Paprastai paskutinė bet kurio darbuotojo darbo diena yra su darbdaviu sudarytos darbo sutarties nutraukimo diena. Būtent šią dieną organizacija turi darbo teisės aktuose nustatytus įsipareigojimus dėl galutinio atsiskaitymo, su darbu susijusių dokumentų išdavimo. Be to, pasibaigus paskutinei darbo dienai, laisva vieta laikoma laisva, jai gali būti priimtas kitas asmuo.
2 žingsnis
Jei darbuotojas atostogavo po vėlesnio darbo sutarties nutraukimo, tai paskutinė jo darbo diena yra diena, po kurios prasideda poilsis. Bet nurodyta diena nesutampa su darbo sutarties nutraukimu, nes laikoma, kad šis darbuotojas iki atostogų pabaigos turi darbo santykius su įmone. Nuo to laiko, kai prasideda tokios atostogos, darbdavys gali priimti kitą darbuotoją į šias pareigas, nes darbuotojas, išėjęs į pensiją tolesnio atleidimo iš darbo, negali pakeisti savo sprendimo (pavyzdžiui, savo nuožiūra atšaukti atsistatydinimo raštą).
3 žingsnis
Paskutinė darbuotojo darbo diena nesutampa su darbo sutarties nutraukimo diena ir kitose situacijose, kai darbuotojas faktiškai nevykdo savo pareigų per darbo laiką, likusį iki atleidimo. Bet tuo pačiu metu šis darbuotojas išlaiko uždarbį, laikoma, kad jis yra darbo santykiuose.
4 žingsnis
Šalims įvykdžius terminuotą darbo sutartį, paskutinė darbo diena bus minėtame susitarime nurodyta data. Nurodytą dieną organizacija įformina darbo santykių nutraukimą specialiu pagrindu, numatytu Rusijos Federacijos darbo kodekse.
5 žingsnis
Kai darbo sutartis nutraukiama įmonės iniciatyva, taip pat darbuotojui atliekant tam tikrus kaltus veiksmus (pavyzdžiui, pravaikštas, po kurio neatvykimas į darbą), paskutinė darbo diena yra ir paskutinio darbuotojo pasirodymo data. darbo vietoje. Darbdavys nutraukia darbo santykius po tam tikro laiko.
6 žingsnis
Darbuotojas ir organizacija šalių susitarime gali nustatyti paskutinę darbo dieną nutraukę darbo sutartį šiuo pagrindu. Tokiu atveju darbuotojas privalo atlikti savo darbo funkciją iki sutartyje nurodytos datos, o įmonė privalo įvykdyti visas tą dieną darbdaviui nustatytas pareigas.
