Nepaisant to, kad dabar yra daugybė draudimo kompanijų, niekas nėra apdraustas nuo pačios nelaimės. Ypač tie, kurie dirba pavojingose pramonės šakose ir vietose, kur kyla grėsmė sveikatai ar net gyvybei.
Nurodymai
1 žingsnis
Jei pavaldinys sužalotas darbe jūsų įstaigoje, nedelsdami nedelsdami kreipkitės į gydytoją ir nusiųskite jį į ligoninę apžiūrai ar tiesioginiam gydymui. Nuspręskite, ar viskas lieka įvykio vietoje, kaip buvo įvykio metu. Tai būtina norint išsiaiškinti visą įvykio vaizdą.
2 žingsnis
Organizuokite tyrimo komisiją, į kurią turėtų patekti jūs asmeniškai, kaip vadovas ar bet kuris kitas jūsų įmonės vadovybės atstovas, valstybinės darbo inspekcijos narys, darbo apsaugos komiteto atstovas, medicinos tarnybos atstovai. Komisijos užduotis yra išsiaiškinti tikrąją įvykio priežastį ir tai, ar nukentėjusysis yra kaltas dėl įvykio.
3 žingsnis
Paimkite liudytojų parodymus, išsamiai išnagrinėkite sužalojimo pobūdį ir visas detales, kas nutiko, susipažinkite su visais tyrimo rezultatais, taip pat su darbuotojo medicininės kortelės duomenimis po jo išrašymo. Jei jūsų darbuotojas buvo apdraustas, atsiųskite pranešimą draudimo bendrovei.
4 žingsnis
Jei avarija buvo mirtina, būtinai nedelsdami paskambinkite prokuratūros atstovui. Informuokite nukentėjusiojo artimuosius apie įvykį.
5 žingsnis
Jei po registracijos sužalojimas buvo sunkus, grupinis ar mirtinas, nusiųskite dokumentus prokuratūrai ir vietos valdžios institucijoms.
6 žingsnis
Įsitikinkite, kad komisija per tris dienas pateikia savo nuomonę, jei žala buvo nedidelė. Sunkios traumos atveju nuo įvykio dienos turėtų praeiti ne daugiau kaip 15 dienų. Jei nesilaikote terminų, turite teisę pratęsti komisijos tyrimo laikotarpį dar 15 dienų.
7 žingsnis
Kai tik komisija pateiks savo nuomonę, kompensuokite visas aukos gydymo išlaidas. Kol jūsų darbuotojas yra nedarbingumo atostogose, mokėkite jam neįgalumo atlyginimą tuo pačiu metu, kai jis gavo darbo užmokestį, ir tą pačią sumą.
