Kai kuriais atvejais darbuotojo kasmetinės mokamos atostogos turi būti atidedamos kitam laikotarpiui dėl aplinkybių, susijusių su pačiu darbuotoju ar organizacija. Aiškus sąrašas priežasčių, dėl kurių leidžiamas toks perkėlimas, taip pat jo registravimo tvarka yra įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekse.
Darbuotojo kasmetinių atostogų perkėlimas yra išskirtinė procedūra, kurią įgyvendinti darbo įstatymai leidžia tik griežtai apibrėžtais atvejais. Tokiu atveju turėtumėte laikytis visų nurodyto perdavimo tvarkymo taisyklių, atsižvelgti į įstatymų nustatytus apribojimus. Jei registruodamas kasmetinių atostogų perkėlimą darbdavys daro pažeidimų, darbuotojo teisė į poilsį yra rimtai pažeista, o tai reiškia, kad organizaciją reikia patraukti atsakomybėn. Yra uždaras sąrašas priežasčių, kurioms esant leidžiama kasmetines atostogas perkelti į kitus darbo metus arba tiesiog į vėlesnį laikotarpį, palyginti su patvirtintu grafiku.
Kokios atostogų atidėjimo priežastys?
Pirmoji priežasčių, pagal kurias darbdavys privalo atidėti darbuotojo atostogas, grupė yra tiesiogiai susijusi su pačiu darbuotoju. Panaši pareiga organizacijai atsiranda, kai darbuotojas serga planuojamų atostogų laikotarpiu, taip pat kai jis per nustatytą laikotarpį vykdo valstybines pareigas (pavyzdžiui, veikia kaip arbitražo vertintojas). Antroji pagrindų grupė yra dėl darbdavio pažeidimų. Taigi, laiku nepateikus įspėjimo darbuotojui apie atostogų pradžią arba pavėlavus sumokėti už atostogas, įmonė turi patenkinti prašymą jas atidėti. Galiausiai trečioji priežasčių grupė susijusi su pačios įmonės poreikiais. Jei darbuotojo naudojimasis atostogomis einamaisiais metais gali neigiamai paveikti įmonės veiklą, tai darbuotojui sutikus, atostogos gali būti atidėtos. Tačiau šiuo atveju atidėtos atostogos turi būti suteiktos kitais metais, o atostogų nebuvimas dvejus metus iš eilės yra grubus įstatymų pažeidimas.
Kaip įforminamas atostogų perkėlimas?
Kai yra pagrindas atidėti atostogas iš pirmos ar antros grupės, darbuotojas turi savarankiškai kreiptis į vadovą su prašymu dėl atidėjimo. Prie nurodytos paraiškos pridedami dokumentai, patvirtinantys atitinkamų priežasčių atsiradimą (pavyzdžiui, nedarbingumo pažymėjimas). Remdamasis šia paraiška, darbdavys išduoda įsakymą, kurio patvirtintos formos nėra (galite patys parengti pavyzdį). Po to atliekami atitinkami darbuotojo asmeninės kortelės pakeitimai ir užbaigiama perkėlimo procedūra. Jei pats darbdavys yra suinteresuotas perkėlimu (trečia pagrindų grupė), tai darbuotojas nepateikia prašymo, tačiau įmonė privalo gauti jo rašytinį sutikimą dėl šios procedūros.
