Kiekvienas įmonės specialistas turi teisę į atostogas. Darbdavys turi teisę neišleisti darbuotojo atostogų, jei darbo santykiai su juo nutrūksta iškart po atostogų. Įstatymai numato situaciją, kai poilsio gali nebūti. Tam reikia rimtos priežasties, kuri paprastai yra gamybos būtinybė.
Būtinas
- - Užsakymo forma;
- - atmintinės forma;
- - Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
- - Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas;
- - atostogų grafikas.
Nurodymai
1 žingsnis
Nutraukęs darbo sutartį, darbuotojas turi teisę likusias atostogų dienas pasiimti iki sutarties nutraukimo dienos. Bet tai turi būti sutarta su darbdaviu. Jei skyriaus, kuriame specialistas atlieka darbo funkciją, vadovas nenori suteikti poilsio, jis moka kompensaciją už nepanaudotas atostogų dienas. Tam yra surašomas skaičiavimo raštas, kuriame darbuotojas nurodo likusių tinkamo poilsio dienų skaičių, o buhalterė apskaičiuoja mokėtiną pinigų sumą. Jis nustatomas pagal apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį už darbuotojo darbo laikotarpį tam tikroje įmonėje.
2 žingsnis
Jei darbuotojas turi teisę atostogauti pagal grafiką, darbdavys neturi teisės atsisakyti pailsinti specialisto. Tai reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas. Pagal šiuos aktus organizacijai gali būti skiriamos baudos iki 50 000 rublių arba įmonės veikla gali būti sustabdyta iki 90 dienų. Administracinė atsakomybė atsiranda, jei darbuotojas kreipiasi į teismą ir laimėjo bylą. Tuomet įmonė bus įpareigota sumokėti pinigus arba nebeveikti, o tai gana kenkia finansinei organizacijos veiklai.
3 žingsnis
Jūs turite teisę neišleisti darbuotojo atostogauti tuo atveju, jei susiklosto aplinkybės, dėl kurių darbuotojo išėjimas gali turėti įtakos normaliai įmonės veiklai. Esant tokiai situacijai, surašykite įsakymą. Perkelkite darbuotojo poilsio laiką į kitą laikotarpį. Dokumento „antraštėje“nurodykite įmonės pavadinimą. Užsakymo dalyku įrašykite atostogų perkėlimą. Pagrinde užrašykite gamybos poreikį, taip pat tarnybos, kurioje yra registruotas darbuotojas, vadovo atmintinę. Užraše nurodoma likusio atidėjimo priežastis, parašykite ją tvarka. Užsirašykite laikotarpį, kai planuojate suteikti darbuotojui atostogas. Patvirtinkite užsakymą direktoriaus parašu. Susipažinkite su specialisto užsakymu. Be to, be parašo, darbuotojas turėtų parašyti frazę: "Aš sutinku su atostogų atidėjimu".
