Pokalbis dėl darbo yra vienas iš svarbių įdarbinimo etapų, leidžiantis įvertinti kandidato verslo savybes. Paprastai pokalbį vykdo darbdavys, struktūrinio padalinio vadovas arba personalo skyriaus darbuotojas. Pašnekovas turi parengti klausimus ir sukurti atmosferą, kuri maksimaliai padidintų kandidato tapatybę.
Nurodymai
1 žingsnis
Paruoškite vietą pokalbiui. Geriausia, jei tai bus atskiras biuras, kuriame niekas jūsų netrukdys. Kai kurie interviu klausimai gali būti asmeniški, todėl nepažįstamų žmonių buvimas pokalbio metu gali neigiamai paveikti kandidato atsakymų kokybę.
2 žingsnis
Jei įmanoma, išnagrinėkite medžiagą, apibūdinančią pareiškėjo asmenybę. Paprastai interviu vyksta po to, kai kandidatas užpildo autobiografiją ir klausimyną. Nebus nereikalinga tirti pareiškėjo darbo knygos egzempliorių. Pirminė informacija padės jums sužinoti pirmąją idėją apie kandidato asmenybę ir jo verslo savybes. Bus galima tiksliau suformuluoti interviu klausimus.
3 žingsnis
Paruoškite interviu klausimų sąrašą. Jūs neturėtumėte pasikliauti savo atmintimi ir užduoti klausimų iš šalies. Turite aiškiai žinoti, kokius klausimus ir kokia eilės tvarka užduosite. Taip išvengsite nepatogių pauzių ir beprasmiškų pokalbių abstrakčiomis temomis. Geriausia, jei prieš akis yra interviu planas, suskirstytas į kelis blokus.
4 žingsnis
Sukurkite tokią atmosferą, kuri geriausiai atitiktų interviu tikslą. Žmogus, atėjęs ieškoti darbo, gali būti suvaržytas ir prispaustas, nes iš tikrųjų jis yra egzaminų situacijoje. Naudokite atvirus gestus ir būkite svetingi bei draugiški, kad įgytumėte jo pasitikėjimą ir atleistumėte bet kokią įtampą. Tačiau būkite atsargūs, kad interviu nevirstų draugišku pasimatymu prie kavos puodelio.
5 žingsnis
Jei norite gauti išsamų ir išsamų atsakymą, naudokite atvirus klausimus. Tokie klausimai nereiškia vienareikšmio „taip“ar „ne“, tačiau juos reikia išsamiai argumentuoti. Atviro klausimo pavyzdys: "Kur tu matai save mūsų įmonėje po penkerių metų?"
6 žingsnis
Klauskite uždarų klausimų, kai norite sutikimo ar aiškaus atsakymo. Gali būti uždaras klausimas: "Ar esate pasirengęs dirbti viršvalandžius?" Uždarus klausimus rekomenduojama naudoti paskutiniame pokalbio etape, kai jau yra gauta pagrindinė informacija apie kandidatą, atskleidžiami partijų tikslai ir motyvai.
7 žingsnis
Užduokite klausimus, suteikite kandidatui pakankamai laiko apie juos pagalvoti. Nenutraukite pareiškėjo atsakymo į jus paaiškinimais. Jis jau patekęs į stresinę situaciją. Vienintelė išimtis gali būti pokalbis darbo ieškančiam asmeniui, pretenduojančiam į pareigas, susijusias su dideliu streso krūviu. Šiuo atveju rekomenduojama pokalbio metu sąmoningai kurti provokuojančias situacijas, siekiant nustatyti tipines kandidato elgesio reakcijas į stresorius.
8 žingsnis
Pokalbio pabaigoje padėkokite kandidatui už bendradarbiavimą ir pareikškite pasitikėjimą, kad, išsamiai išnagrinėjus jo dokumentus, bus priimtas teisingas sprendimas. Paprastai pokalbio rezultatas nėra iš karto skelbiamas. Sprendimui priimti reikia giliai išanalizuoti atsakymus ir galutinai patvirtinti kandidatūrą su vadovybe.
