Interviu dažnai atlieka ne tik profesionalus personalas. Mažame versle jų dažnai paprasčiausiai nėra, o didelėse įmonėse personalo skyrius dažnai atlieka tik pirminę atranką, o tolesnis kandidato likimas sprendžiamas rimtesniu lygiu. Kas interviu, ši procedūra nepraranda savo svarbos. Juk būtent šis atrankos etapas dažnai yra lemiamas.
Būtinas
- - gebėjimas analizuoti;
- - gebėjimas formuluoti klausimus;
- - bendravimo įgūdžiai;
- - verslo etiketo ir pagrindinių mandagumo taisyklių išmanymas;
- - dėmesys detalėms.
Nurodymai
1 žingsnis
Pokalbiui reikia ruoštis labai rimtai. Pirmiausia pagalvokite apie daugybę klausimų, kurie atskleis būtent tokių verslo ir asmeninių savybių buvimą ar nebuvimą, kurių reikia šioje pozicijoje.
Paplitusi technika yra pramoninės situacijos aprašymas, dažniausiai problemiškas ar prieštaringas, ir klausimas, kaip kandidatas joje veiks. Kartais nėra nereikalinga užduoti klausimus apie profesines žinias, kurias turi turėti sėkmingai pretenduojantis į laisvą vietą.
2 žingsnis
Atidžiai išstudijuokite kandidato gyvenimo aprašymą, motyvacinį laišką, jo darbo pavyzdžius, jei tokių yra. Paieškos sistemose dažnai pravartu paleisti jo vardą ir pavardę: rezultatai gali būti patys netikėčiausi.
Atkreipkite dėmesį, kas jus glumina, ką norėčiau patikslinti, patikslinti. Remdamiesi tuo, suformuluokite tinkamą klausimų bloką.
3 žingsnis
Pokalbio pradžioje papasakokite apie įmonę (ką ji veikia, kiek laiko egzistuoja, kokias pozicijas ji užima rinkoje, kokiose nišose specializuojasi) ir trumpai apie siūlomą poziciją. Nerodykite visų savo kortelių vienu metu. Suteikite kandidatui galimybę parodyti susidomėjimą tuo, ką jie ketina daryti. Arba neparodyti, o tai dažniausiai padaro atitinkamas išvadas.
4 žingsnis
Užduokite pareiškėjui visus jūsų suplanuotus klausimus. Jei pokalbio metu atsiranda naujų, taip pat nedvejokite ir tada būtinai paklauskite, ar kandidatui dar liko klausimų. Manoma, kad geriausia, kai jie yra. Bet jei ne, tai irgi ne visada yra blogas dalykas. Bet kokiu atveju stebėkite kandidato reakcijas: ar jo elgesys atitinka verslo etiketą ir įmonės standartus, ar jis tiks jūsų korporacinei kultūrai.
5 žingsnis
Pokalbio pabaigoje susitarkite dėl tolesnės sąveikos. Net jei akivaizdu, kad tai ne tas kandidatas, kurį norėtumėte pamatyti, paprastai retas darbdavio atstovas jį iškart sujaudina atsisakydamas. Dažniausiai formuluojama, kad reikia apie tai pagalvoti ir paskambinti vėliau. Bet jei galutinis nuosprendis nebuvo priimtas ir vėliau pasirinkote šio pareiškėjo naudai, nedelskite susisiekti. Kol nesudarėte darbo sutarties, kandidatas jums dar nieko nėra skolingas, o pasiūlymų vis tiek gali būti.
