Klausimas, kaip privilioti darbuotoją iš konkuruojančios įmonės, yra gana aktualus. Svarbiausia daryti viską taip, kaip turi būti, kad rezultatas ne tik atitiktų lūkesčius, bet ir juos viršytų.
Nurodymai
1 žingsnis
Kai įmonėje dirba gerai savo darbą išmanantys ir puikiai tai atliekantys darbuotojai, įmonės pajamos auga. Jei tokių žmonių nepakanka, juos galima rasti įdarbinimo agentūroje arba juos galima suvilioti iš kitos įmonės. Veiksmingiausias būdas pritraukti darbuotoją iš konkuruojančios įmonės yra pasiūlyti jam didesnį atlyginimą nei ankstesnėje darbo vietoje.
2 žingsnis
Be didelių atlyginimų, naujus darbuotojus gali pritraukti patogesnės darbo sąlygos, nei jie šiuo metu turi. Taip pat galite pažadėti komandiruotes užsienyje. Prieš pat išsiųsdami naują darbuotoją į tokią kelionę, turite įvertinti jo darbą. Jei jo veiklos rezultatai jums tinka, pažadą reikia įvykdyti. Taip pat galite privilioti žmogų iš kitos įmonės pažadėdami įmonės transporto priemonę. Šis argumentas yra labai efektyvus, ypač jei potencialus darbuotojas gyvena toli nuo darbo vietos.
3 žingsnis
Sukurkite patrauklią premijų programą savo darbuotojams. Susitikdami su potencialiu darbuotoju, kalbėkite apie šią programą. Jei jo netraukia premijos, tada pasiūlykite įvairių privilegijų, pavyzdžiui, mokėjimą už kursus, fitneso centro abonementą, sveikatos draudimą, nemokamas keliones šeimos nariams ir kt.
4 žingsnis
Pažadėkite darbuotojui užimti aukštesnes pareigas nei tas, kurias jis užima konkuruojančioje įmonėje, arba tikrą karjeros pažangą. Ambicingi žmonės mėgsta, jei jų darbas yra švenčiamas ne tik piniginiu atlygiu, bet ir paaukštinimu.
