Tradicija atsistatydinančiam darbuotojui įteikti darbdavio pasirašytą rekomendacinį laišką jau seniai egzistuoja Vakaruose. Ir, nors šis dokumentas nėra įtrauktas į sąrašą, kuris, remiantis str. Kreipdamasis dėl naujos darbo vietos darbuotojas turi pateikti Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnį, kai kurie darbdaviai gali paprašyti jį pateikti.
Nurodymai
1 žingsnis
Rekomendacinis laiškas, žinoma, neturi teisės prašyti, kai kreipiasi dėl darbo oficialiose vyriausybės struktūrose, nes tai tiesiogiai draudžia Rusijos Federacijos darbo kodeksas, tačiau komercinėse struktūrose darbdavys turi teisę prašyti pateikti savo ankstesnio darbo rekomendacinį laišką. Tai leidžia jums gauti kompetentingą atsiliepimą apie jūsų verslo savybes dar prieš tampant įmonės darbuotoju. Gerai parašytų rekomendacinių laiškų buvimas yra papildomas pliusas pretenduojant į darbą.
2 žingsnis
Laiškas su rekomendacija nėra asmeninis, tai yra gana oficialus dokumentas, todėl jis turėtų būti parašytas ant įmonės firminio blanko, nurodant visus jo duomenis. Antraštėje būtina užrašyti dokumento pavadinimą „Rekomendacija“ir visiškai nurodyti rekomenduojamosios pavardę, vardą ir tėvavardį.
3 žingsnis
Iš esmės rekomendacinis laiškas yra išsami savybė, atspindinti rekomenduojamo asmens verslo ir profesines savybes. Pavadinime taip pat turite parašyti teisėjo informaciją - jo pareigas, pavardę, inicialus ir kontaktinį telefono numerį. Pirmoje pastraipoje turite nurodyti įmonės, kurios vardu pateikiama rekomendacija, pavadinimą, pareigas ir bendrą patirtį, kurią jis dirbo įmonėje.
4 žingsnis
Pagrindinė teksto dalis turėtų atspindėti tuos dalykinius santykius, kurie siejo rekomenduotoją ir rekomenduojamąjį - viršininką, pavaldinį, kolegą. Visos tos charakteristikos, kurios bus nurodytos laiške, turėtų būti paremtos pavyzdžiais, kad jos neatrodytų nepagrįstos. Reikėtų vengti entuziastingo tono, kad rekomendacijos autorius nebūtų įtariamas nenuoširdumu. Sausas, dalykiškas tonas ir trumpi teigiamų ir neigiamų pasakymų pavyzdžiai, kaip patvirtinimas, sukels daugiau pasitikėjimo.
5 žingsnis
Būtina rašyti ne tik apie profesionalumą, bet ir apie požiūrį į darbą, ar buvo pervargimas, ar užduotys buvo atliktos laiku, ar asmuo paaukojo atostogas ar asmeninį laiką sunkiu įmonei laikotarpiu ar pristatymo metu degančių projektų. Taip pat reikia rašyti apie gamybos drausmę, darbo grafiko reikalavimų vykdymą.
6 žingsnis
Rekomendacijos pabaigoje galite išvardyti visus pasiekimus, kuriuos darbuotojas turėjo tuo laikotarpiu, kai dirbo su jos autoriumi, taip pat nurodyti atleidimo priežastį. Galite apibendrinti tekstą su fraze, ar autorius norėtų vėl dirbti su šiuo asmeniu. Teisėjo parašas ir jo iššifravimas turėtų būti patvirtintas įmonės antspaudu ir įrašyti dokumento datą.
