Vidaus reikalų ministerijos darbuotojai gali dalyvauti darbe švenčių dienomis pagal tiesioginio vadovo nurodymą. Darbas nurodytą dieną kompensuojamas numatant papildomą poilsio dieną, kai kuriais atvejais gali būti mokama piniginė kompensacija.
Vidaus reikalų ministerijos darbuotojams už atostogas mokama įprasta suma, nes jie yra darbuotojai, gaunantys oficialų atlyginimą. Atostogų buvimas kalendorinę dieną, per kurią neatliekamos darbo pareigos, nelaikoma atlyginimo mažinimo priežastimi. Paprasto darbuotojo įsitraukimas į darbą švenčių dienomis yra išskirtinis reiškinys, reikalaujantis laikytis griežtai darbo įstatymuose nustatytos tvarkos. Vidaus reikalų ministerijos darbuotojai taip pat gali būti įtraukti į darbą švenčių dienomis, o tokio dalyvavimo mechanizmą paprasčiau gali įgyvendinti jų tiesioginis vadovas.
Kaip Vidaus reikalų ministerijos darbuotojas priimamas dirbti atostogų metu?
Vidaus reikalų ministerijos darbuotojo įtraukimas į darbą atostogų metu atliekamas remiantis jo tiesioginio vadovo raštišku įsakymu. Įsakyme nurodomas konkretus tokio dalyvavimo pagrindas. Pačių darbuotojų sutikimas dirbti atostogas nėra būtinas, tačiau jiems perduodamas atitinkamo vadovo įsakymo tekstas. Pats vadovas, išleidęs atitinkamą įsakymą, atsako už drausminę atsakomybę, jei darbuotojas nepagrįstai įsitraukia į darbą atostogų metu. Darbą nurodytu laiku turi užfiksuoti darbuotojas, atsakingas už atitinkamo darbo laiko apskaitos žiniaraščio tvarkymą. Vėliau nurodyta informacija yra pagrindas kompensuoti darbuotojui už darbą atostogų metu.
Kaip Vidaus reikalų ministerijos darbuotojams kompensuojama už darbą atostogų metu?
Įprastas būdas kompensuoti darbą švenčių dieną yra suteikti kitą poilsio dieną, kuri gali tekti bet kurią savaitės darbo dieną. Jei neįmanoma numatyti kitos poilsio dienos per darbo savaitę, tai neigiamai paveiks atitinkamo skyriaus darbą, tada papildoma poilsio diena pridedama prie darbuotojo kasmetinių atostogų. Piniginė kompensacija už darbą atostogų metu mokama išimtiniais atvejais, norėdamas gauti tokią kompensaciją, Vidaus reikalų ministerijos darbuotojas savo vadovui turi pateikti raštišką prašymą. Kompensacijos mokėjimas užuot suteikęs papildomą poilsio dieną yra vadovo teisė, o ne jo pareiga, todėl jis gali netenkinti darbuotojo prašymo, tačiau kompensuoti už darbą atostogų metu įprastu būdu (numatydamas kitą atostogų dieną). poilsis).
