Pagal str. 282 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, darbas ne visą darbo dieną - kito įprasto apmokamo darbo atlikimas pagal darbo sutarties sąlygas laisvu nuo pagrindinio darbo laiku. Tuo pačiu metu įstatymai nereglamentuoja pagrindinio darbuotojo perkėlimo į ne visą darbo dieną tvarkos. Tačiau praktiškai yra du šio klausimo sprendimo būdai.
Nurodymai
1 žingsnis
Pirmoji įmanoma situacija yra vidinis perkėlimas pas vieną darbdavį. Perkėlimas, taip pat iš pagrindinės darbo vietos į ne visą darbo dieną, iš tikrųjų yra šalių nustatytų darbo sutarties sąlygų pakeitimas, todėl pagal 2000 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis turi būti sudarytas pasirašius to paties pavadinimo susitarimą.
Tai yra, atleidęs iš pagrindinės darbovietės, darbuotojas turi teisę ne visą darbo dieną kreiptis dėl jo perkėlimo į laisvą darbo vietą. Tada jūs, kaip darbdavys, turite sudaryti papildomą susitarimą dėl darbo sutarties su tokiu darbuotoju. Šiame papildomame susitarime apibrėžkite naujas darbo užmokesčio sąlygas, naują darbo laiką ir pan., O nenutraukite pradinės darbo sutarties.
2 žingsnis
Tačiau yra nedidelis kamštis, susijęs su Instrukcijos reikalavimais pildant darbo knygas. Pagal šią instrukciją darbo knygoje įrašas apie informaciją apie darbą ne visą darbo dieną atliekamas darbuotojo prašymu pagrindinio darbo vietoje ir pagal tą pačią instrukciją darbuotojo perkėlimo atveju darbaknygėje turėtų būti: įrašai apie ankstesnes ir naujas darbo vietas (pareigas). Bet jūs negalite perkelti darbuotojo iš vienos darbo vietos į kitą, jei darbo knygoje nėra atitinkamos informacijos apie šiuos darbus.
3 žingsnis
Kitas scenarijus yra nutraukti pagrindinio darbo darbo sutartį (šalių susitarimu arba darbuotojo iniciatyva) ir priimti atleistą asmenį dirbti ne visą darbo dieną išduodant atitinkamą įsakymą ir sudarant naują darbo sutartį. darbo sutartis, kurioje nurodoma, kad tai ne visą darbo dieną. Be to, kai darbuotojas priimamas dirbti ne visą darbo dieną, darbo sutartis su juo sudaroma bendra tvarka. Skirtumas tik tas, kad asmuo, priimtas dirbti ne visą darbo dieną, neprivalo pateikti būsimam darbdaviui darbo knygos, karinės registracijos dokumentų, taip pat valstybinio pensijų draudimo draudimo pažymėjimo.
Šį pagrindinio darbuotojo perėjimo į ne visą darbo dieną įforminimo būdą dažniausiai praktikuoja darbdaviai.
