Įmonėse darbuotojams mokama premija, kuri yra neatsiejama darbo užmokesčio dalis. Apdovanojimo dydį nustato organizacijos vadovybė ir tai nustato vietos nuostatai ar kolektyvinės sutartys. Premijos darbuotojams tvirtinamos direktoriaus įsakymu ir mokamos pagal darbo užmokestį.
Būtinas
- - kolektyvinė sutartis arba vietos reguliavimas;
- - įmonės dokumentai;
- - personalo užsakymo forma;
- - atmintinės forma;
- - Atsiskaitymo lapelis.
Nurodymai
1 žingsnis
Atlyginimas darbuotojui mokamas už pareigybės aprašyme nustatytų darbo pareigų atlikimą. O premija mokama už rezultatus, kuriuos darbuotojas parodė per mėnesį. Kai kuriose įmonėse premijų suma apskaičiuojama už plano įvykdymą, perpildymą. Atvejai, už kuriuos reikia mokėti, yra numatyti kolektyvinėje sutartyje arba vietos organizacijos reglamente. Vienas iš dokumentų pridedamas prie vidinių darbo reglamentų, kuriuos pasirašo kiekvienas įmonės specialistas. Taigi darbuotojai sutinka su visais akte ar kolektyvinėje sutartyje nurodytais punktais.
2 žingsnis
Struktūrinio padalinio, kuriame registruojamas darbuotojas, vadovas rašo atmintinę, skirtą organizacijos generaliniam direktoriui. Joje nurodomi darbuotojo asmens duomenys, priemokos dydis (atlyginimo procentas arba fiksuota suma), taip pat rezultatas, pasiektas per mėnesį, už kurį specialistui priklauso piniginis atlygis. Užrašą peržiūri direktorius, pataiso (jei reikia), patvirtina.
3 žingsnis
Remiantis skyriaus, kuriame dirba darbuotojas, vadovo atmintine, įmonės direktorius išleidžia įsakymą. Dokumentas yra sudarytas bet kokia forma ir yra vidinis. Administracinėje dalyje nurodomi darbuotojo asmens duomenys, jo pareigos, premijos dydis (atlyginimo procentas arba pinigų suma) pagal tarnybos vadovo atmintinę.
4 žingsnis
Atsakomybė už dokumento įforminimą tenka darbo užmokesčio buhalteriui. Užsakymas patvirtinamas direktoriaus parašu, organizacijos antspaudu. Darbuotojas, turintis teisę į premiją, perskaito dokumentą prieš gavimą. Pažinties linijoje yra pasirašytas atsakingas asmuo, kurį paskyrė direktorius.
5 žingsnis
Premija išduodama specialistui kartu su atlyginimu pagal darbo užmokestį. Atlyginimas yra neatsiejama darbo užmokesčio dalis, tačiau jo dydis rašomas atskiroje eilutėje.
