Apskaičiuodamas atostogų atlyginimo sumą, buhalteris vadovaujasi Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. Balandžio 12 d. Dekretu Nr. 922. Tam naudojamas specialus algoritmas, siekiant atsižvelgti į visų rūšių išmokas, kurias darbuotojas gavo atsiskaitymo laikotarpiu.
Kokie mokėjimai mokami atostogaujančiam darbuotojui
Pagal Darbo įstatymą visi darbuotojai turi teisę į kasmetines 28 kalendorinių dienų mokamas atostogas. Skaičiuojant atostogų atlyginimą, naudojama speciali schema, naudinga ne tik buhalteriui, bet ir suinteresuotam asmeniui - darbuotojui. Skaičiavimas pagrįstas atsiskaitymo laikotarpio, už kurį apskaičiuojama atostogų išmoka, vidutinio dienos darbo užmokesčio - 12 mėnesių, jei tuo laikotarpiu darbuotojas dirbo įmonėje. Gauta suma padalijama iš vidutinio mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus per metus - šis rodiklis laikomas skaičiumi, lygiu 29, 4.
Tačiau tuo atveju, kai darbuotojas neturėjo laiko dirbti įmonėje visus metus, atostogų išmoka apskaičiuojama pagal kitą schemą. Tokiu atveju dirbtų mėnesių skaičius turėtų būti padaugintas iš 29, 4, o darbo dienos turėtų būti pridedamos ne iki pilnai išdirbtų mėnesių. Sukauptas darbo užmokestis turėtų būti padalytas iš šio skaičiaus. Gauta suma yra vidutinis dienos uždarbis. Tada gautą sumą reikia padauginti iš atostogų dienų skaičiaus. Rezultatas turėtų būti atostogų išmokų suma, nuo kurios buhalteris privalo išskaičiuoti 13% pajamų mokestį. Likusią sumą reikia perduoti darbuotojui pirmąją atostogų dieną.
Kaip suskaičiuoti premijas apskaičiuojant atostogų atlyginimą
Premijos taip pat mokamos iš darbo užmokesčio fondo ir turi dalyvauti apskaičiuojant atostogų atlyginimą. Tačiau jis atliekamas pagal kitokią schemą, nei apskaičiuojant vidutinį dienos darbo užmokestį, taip pat apskaičiuojamas atskirai. Faktas yra tas, kad yra kelios įmokų rūšys: mėnesio, ketvirčio ir metinės. Jie dalyvauja apskaičiuojant atostogų atlyginimą tik tuo atveju, jei premijos laikotarpis sutapo su apskaičiuotu.
Jei šie laikotarpiai iš dalies sutampa, buhalteris turėtų atsižvelgti į priemokas proporcingai darbuotojo dirbtam laikui atsiskaitymo laikotarpiu. Tokiu atveju atsižvelgiama ne į visą premiją, o tik į jos dalį, kuri atitiks dirbtų valandų skaičių atsiskaitymo laikotarpiu. Fiksuota paskata taip pat apskaitoma pagal dirbtas valandas. Į metinę premiją atsižvelgiama tik tada, kai jos mokėjimo laikotarpis sutampa su apskaičiuotu, kitaip ji perkeliama į kitą atsiskaitymo laikotarpį.
Apskaičiuojant atostogų išmokas, imamos tik tos premijos, kurios numatytos organizacijos darbuotojų atlyginimų nuostatose ir į kurias atsižvelgiama į įmonės išlaidas darbo užmokesčio fonde. Vienkartinės premijos, mokamos iš trečiųjų šalių šaltinių, neįtraukiamos į atostogų atlyginimo apskaičiavimą. Tokios išmokos gali apimti skatinamąsias premijas, mokamas už perteklinį plano įvykdymą, įvairius pokyčius ir kt. Apskaičiuota suma pridedama prie atostogų darbo užmokesčio pagrindinės sumos ir NLFL išskaičiuojama iš visos sukauptų sumų sumos.
Yra daugybė internetinių paslaugų, leidžiančių darbuotojui apskaičiuoti numatomą atostogų išmokų sumą ir suprasti, kiek jis gali tikėtis išvykdamas atostogų.
